Cuprins:
Dacă lucrați pentru un angajator public sau nonprofit, este posibil să aveți acces la un plan de 403 (b). Acest plan de 403 (b) vă permite să puneți bani pentru pensionare pe bază de impozitare. Banii pe care îi investiți într-un plan de 403 (b) scad venitul dvs. impozabil și, la rândul său, înseamnă că plătiți mai puțin în impozitele curente, în timp ce economisiți pentru pensionare. Serviciul de venituri interne prevede limite generoase de contribuție pentru planurile de 403 (b), dar limitează suma pe care muncitorii o pot retrage.
Limitele angajatorului
Unii angajatori limitează procentul de venit pe care lucrătorii lor îl pot contribui la planul companiei 403 (b). Aceasta înseamnă că suma pe care o puteți contribui la plan ar putea fi mai mică decât limitele stabilite de IRS. De exemplu, dacă salariul dvs. este de 30.000 $ pe an și angajatorul dvs. limitează contribuțiile angajaților la 30% din salariul dvs., cel mai mult pe care l-ați putea lăsa deoparte este de 9.000 $.
Limita normală de contribuție
Limitele de contribuție pentru planurile de 403 (b) se modifică din când în când și este întotdeauna o idee bună să verificați aceste limite înainte de a vă planifica strategia de contribuție pentru anul următor. Pentru anul 2010, lucrătorii pot contribui până la 16.500 USD pentru planurile lor, dacă au 49 de ani și mai mici. Lucrătorii cu vârsta de 50 de ani și mai în vârstă pot să contribuie cu bani în plus în cadrul provizionului de recuperare.
Catch-up Contribuții
Lucrătorii mai în vârstă cu puține active financiare se confruntă cu un risc deosebit de pensionare slabă, astfel că IRS a stabilit prevederea de recuperare pentru a permite lucrătorilor în vârstă de peste 50 de ani să-și aloce bani în plus pentru anii lor de aur. Pentru anul 2010, acești lucrători mai în vârstă pot să-și aloce un extra $ 5,500 în planurile lor de 403 (b), pentru o limită de contribuție totală de 22.000 de dolari.
Lucrări multiple
Dacă lucrați la mai mult de un loc de muncă și ambele locuri de muncă oferă un plan de 403 (b), totalul contribuțiilor din toate aceste locuri de muncă nu poate depăși limita curentă stabilită de IRS. De exemplu, dacă în 2010 ați lucrat pentru un angajator și ați contribuit cu 9.000 de dolari la 403 (b) și apoi ați schimbat locurile de muncă, cel mai mult pe care ați putea să-l contribuiți la noul dvs. loc de muncă ar fi 7.500 $, presupunând că sunteți 49 sau mai tineri și nu sunteți eligibil contribuție. Va trebui să țineți evidența contribuțiilor dvs. pentru fiecare plan, deoarece diferiții administratori nu au cum să știe cât de mult ați contribuit deja la planul 403 (b) al unui alt angajator.