Cuprins:
- Tipuri de plăți de devalorizare monetară
- Reducerea impactului plăților
- Reguli de descalificare
- consideraţii
Departamentul Departamentului de Securitate a Forței de Muncă al Departamentului forței de muncă și forței de muncă din Tennessee administrează planul de șomaj al statului pentru solicitanții eligibili. Solicitanții eligibili care sunt șomeri fără vina proprie pot beneficia de prestații de la 13 până la 26 de săptămâni în baza planului standard de șomaj federal de stat pe parcursul unui singur an de prestații de 52 de săptămâni. Legea din Tennessee privind securitatea ocupării forței de muncă limitează beneficiile pentru reclamanții care nu primesc nici o altă formă de despăgubire în timp ce primesc prestații de șomaj, inclusiv compensații pentru compensații.
În cadrul Programului de Asigurări de Șomaj federal-stat dezvoltat de Congres în timpul Marii Depresiuni ca parte a Legii securității sociale din 1935, Departamentul Muncii administrează programul federal-stat împreună cu statele. Legea statului reglementează cerințele de eligibilitate pentru a solicita prestații de șomaj. Legea din Tennessee privind securitatea ocupării forței de muncă impune angajatorilor să plătească impozite pentru asigurarea de șomaj pentru a finanța programul de stat dacă salariile lor depășesc 1.500 dolari pe parcursul oricărui trimestru calendaristic într-un an calendaristic sau când au unul sau mai mulți angajați care lucrează timp de cel puțin 20 de săptămâni pe parcursul unui an calendaristic. De asemenea, statul impune angajatorilor succesori să contribuie la plan dacă societatea inițială a fost acoperită.
Tipuri de plăți de devalorizare monetară
Legea din Tennessee stabilește o distincție între plățile de reziliere monetară în loc de preaviz, plățile compensatorii definite sau compensația ca parte a unui alt tip de pachet de separare. În conformitate cu legea din Tennessee, un angajat care primește o compensație monetară pentru a renunța voluntar nu este eligibil pentru prestații de șomaj, cu excepția cazului în care pachetul de compensații monetare depășește suma totală a indemnizațiilor de șomaj pe care ar fi putut-o primi dacă ar fi fost eligibilă. Plata de compensare bazată pe munca trecută nu descalifică solicitanții.
Legea din Tennessee consideră plățile compensatorii ca plăți pentru serviciile anterioare, iar angajații care primesc plăți compensatorii sunt eligibili pentru prestații de șomaj. Cu toate acestea, plățile pentru serviciile viitoare ca un stimulent pentru demisia voluntară nu sunt considerate plăți compensatorii, iar solicitanții sunt descalificați atunci când primesc pachete de stimulente.
Reducerea impactului plăților
Plata de compensare nu afectează indemnizația săptămânală a prestațiilor individuale ale solicitantului. Atâta timp cât salariul corespunde definiției "plății compensatorii", un reclamant poate primi întreaga prestație de prestații fără o reducere pentru desfacere. Solicitanții nu trebuie să raporteze plățile compensatorii ca parte a câștigurilor lor săptămânale în timp ce primesc prestații de șomaj. Statul va justifica plățile ca plăți compensatorii prin contactarea fostului angajator al unui solicitant. Începând cu anul 2011, cea mai mare indemnizație pe săptămână a șomajului pe care un reclamant le poate primi este de 275 de dolari, plus beneficii de dependență, dacă sunt calificate.
Reguli de descalificare
Legea din Tennessee privind securitatea ocupării forței de muncă limitează ajutoarele de șomaj pentru lucrătorii care sunt șomeri din lipsă de muncă sau care au încetat voluntar angajarea pentru bună-credință. Dacă este descalificat, un solicitant poate restabili o cerere de beneficii dacă câștigă mai mult de 10 ori alocația săptămânală pentru prestații după ce a găsit un nou loc de muncă și a devenit șomer din motive de bună credință. Angajații cu handicap și bolnavi care au încetat să lucreze din aceste motive nu sunt eligibili să primească prestații decât dacă sunt în măsură să lucreze.
consideraţii
Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.