Când poate un angajator să vă rețină salariul?

Când sunteți de acord să lucrați pentru o anumită companie, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească rata orară, săptămânală sau lunară la care ați fost de acord. Cu toate acestea, de obicei, nu veți primi întreaga perioadă de plată a salariului dvs., deoarece angajatorii trebuie să deducă salariile pentru a plăti taxele de securitate socială și Medicare. Angajatorii pot deduce salarii din alte motive; cu toate acestea, ele nu pot deduce salariile în mod arbitrar sau fără o hotărâre judecătorească. Dacă un angajator reține salariul din motive ilegale, contactați un avocat.

Respectarea legilor de stat și federale

Angajatorii pot retine salariile daca este necesar sa faca acest lucru prin legi statale sau federale. De exemplu, angajatorii dețin în mod obișnuit un procent din fiecare salariu pentru a le transmite serviciului de venituri interne și departamentului de venituri al statului, în conformitate cu legile fiscale. Dacă angajatorul primește o scrisoare din partea IRS care blochează un salariu pentru angajat, angajatorul trebuie să respecte directiva IRS atunci când retine impozitele.

Beneficiile autorizate ale angajaților

Unii angajatori oferă beneficii pe care angajatul le poate plăti prin deducerea salarizării automate. De exemplu, dacă angajatul alege să se înscrie într-un plan de asigurare de sănătate, angajatorul poate retine o parte din salariul angajatului pentru a plăti pentru prestațiile de asigurări de sănătate. Alte beneficii comune pe care angajații le plătesc prin deducerea sumelor din salariile lor sunt contribuțiile la planurile de pensie sau la planurile de partajare a profitului. Angajatorii pot, de asemenea, să deducă salariile dacă un acord colectiv de negociere impune tuturor angajaților să contribuie la un anumit plan.

Salarizarea salariilor

În cazul în care un angajat nu primește o datorie, creditorul poate obține, uneori, un titlu de avertizare împotriva debitorului în urma unui proces. Ordinul de constrângere cere angajatorului să rețină o parte din salariul salariatului fiecărei perioade de plată și să o transmită creditorului până când salariatul își rambursează datoria. Legile statului variază în funcție de suma maximă pe care instanța o poate ordona unui angajator să-l decoreze în acest scop.

Pensie alimentara

Unele state solicită angajatorilor să îngrădească salariile angajaților să plătească pentru sprijinul copiilor după divorț. Alte state impun această cerință doar în cazul în care un părinte care nu a păstrat-o nu reușește să-și îndeplinească obligațiile de sprijinire a copilului. În ambele cazuri, angajatorii au dreptul să rețină salariile pentru a plăti pentru sprijinul copiilor, în cazul în care acestea sunt dispuse să facă acest lucru de către o instanță de divorț sau o agenție de sprijinire a copiilor.