Puteți obține șomaj dacă vă puneți pe administrativă?

Angajații au adesea îngrijorări atunci când un angajator le plasează în concediu administrativ. Această situație pune sub semnul întrebării viitorul unui angajat și poate avea și alte preocupări legate de finanțe. Angajații în concediu administrativ trebuie să înțeleagă modul în care situația lor afectează capacitatea acestora de a obține despăgubiri pentru șomaj.

Concediu administrativ cu plată

Angajatorii aleg atunci când doresc să acorde concedii administrative plătite angajaților. Concediul de concediu administrativ oferă salariatului o despăgubire integrală la rata obișnuită a salariului. În cele mai multe cazuri, concediul administrativ plătit poate dura orice perioadă de timp. Concediul administrativ cu plată apare, în general, atunci când un angajat se confruntă cu o problemă personală temporară care afectează capacitatea acestuia de a munci. De exemplu, el ar putea primi salariu dacă are nevoie de timp liber pentru a se îngriji de un soț, un copil sau un părinte bolnav. Odată ce situația nu mai există, angajatorul trebuie să pună capăt perioadei de concediu administrativ și să aducă angajatul înapoi la forța de muncă.

Concediu administrativ fără plată

Angajatorii uneori plasează angajații pe concedii administrative neplătite. Acest lucru se întâmplă cel mai des atunci când un angajat este în curs de revizuire pentru o posibilă încălcare a locului de muncă sau o chestiune penală. Angajatorii nu termină angajatul până la finalizarea examinării. Dacă un angajator decide că un angajat în concediu administrativ neremunerat ar trebui să își păstreze locul de muncă, angajatorul trebuie să despăgubească salariatul pentru timpul de concediu neremunerat. Legile statului limitează durata concediului administrativ neplătit, iar unele state limitează atunci când un angajator poate plasa un salariat pe concediu fără plată. De exemplu, legislația de stat din Ohio permite unui angajator să-și plaseze un angajat în concediu fără plată timp de cel mult două luni și numai pentru infracțiuni de calomnie.

Compensația pentru șomaj

Indemnizația de șomaj oferă angajaților eligibili decedați un venit, în timp ce aceștia nu obțin un venit din muncă. Angajații care se află în concediu pentru examinarea comportamentului pot depune dosare de șomaj, dar nu vor primi o decizie cu privire la prestații până când nu se stabilește dacă angajatorul intenționează să ridice concediul și să le compenseze pentru timpul de concediu administrativ neplătit. Dacă angajatorul nu ridică interdicția, angajatorul îl întrerupe pe angajat. Angajatul este puțin probabil să primească despăgubiri pentru că șomajul nu este disponibil persoanelor fizice care sunt reziliate din motive justificate. Angajatul ar trebui să demonstreze că cauza arderii nu era doar. Între timp, un angajat cu concediu administrativ plătit nu este șomer și este compensat pentru muncă. Prin urmare, angajatul respectiv nu poate primi compensații pentru șomaj.

Demisie voluntară

Dacă un angajat în concediu administrativ depune o demisie scrisă sau orală, angajatul nu poate primi despăgubiri de șomaj decât dacă poate dovedi agenției de stat corespunzătoare că a renunțat pentru un motiv bun. Dacă angajatorul anulează angajatul, lucrătorul poate depune o prestație de șomaj. În unele cazuri, un angajator va rezilia un angajat care depune o cerere de șomaj în timpul concediului administrativ neplătit.