Simțiți incertitudinea cu privire la un nou angajat sau la o situație la locul de muncă? Așa cum se întâmplă, acea reacție poate fi ceea ce vă ajută să mergeți mai departe în birou. Asta e potrivit unui nou studiu din Universitatea Brown.
Oriel FeldmanCollege studiile cognitive, lingvistice și psihologice; dorea să vadă dacă există o relație între tolerarea ambiguității și afișarea încrederii și cooperării. Acest lucru nu este același lucru cu tolerarea riscului - în acest caz, aveți o idee despre toate posibilitățile și cât de probabil este fiecare. Acceptarea ambiguității înseamnă a avea puțin până la nici o informație.
"Este mereu nevoie să dăm seama ce simt și gândesc ceilalți oameni", a declarat FeldmanHall într-un comunicat de presă. "Chiar dacă cineva ne spune că sunt supărați, s-ar putea să nu ne spună cât de furioși sunt într-adevăr sau de ce ar putea fi supărați în primul rând. Cu alte cuvinte, încercăm să previzionăm alți oameni fără a avea acces deplin la "state ascunse"."
Ea a proiectat o serie de teste care, în cele din urmă, au arătat că participanții care pot tolera ambiguitatea în cazul în care preferă mai degrabă bunăstarea celorlalți decât a lor. Pe scurt: această calitate vă poate face un coleg mai bun la locul de muncă.
FeldmanHall clasifică lucrurile ca bârfe ca adunări de informații, poate un semn de a nu fi în stare să tolereze ambiguitatea. Dar un lucru este clar: dacă încerci să-ți spui o persoană sau o schimbare de evenimente, rămâi deschis informațiilor care ți se potrivesc. S-ar putea să vă ajute să luați cea mai bună decizie pentru echipă în cele din urmă.