Este un beneficiu de șold la o mulțime de startups, și chiar sună prea bine pentru a fi adevărat: concediu nelimitat. Nu mai pierdeți zilele de câștig sau folosiți PTO pentru întâlniri și angajamente! Dar merită să te gândești de ce șefii tăi ar oferi un astfel de avantaj. Din păcate, nu înseamnă să-ți faci viața mai bună.
Agentul de publicitate Paul Suggett merge atât de departe încât să o numească o înșelătorie. "Trebuie să ai abilitatea de a lua zile fără a lăsa colegii tăi într-o legătură", scrie el pe LinkedIn. "Uitați-vă la ratingurile de pe Glassdoor pentru orice companie pe care o vedeți oferind o vacanță nelimitată. Veți vedea că aproape întotdeauna echivalează cu mai puțin timp liber, nu mai mult".
Există și alte motive de neîncredere în concediul nelimitat dincolo de capriciositatea supervizorului tău. Suggett subliniază faptul că, în birourile cu prestații de vacanță stabilite, lucrătorii pot acumula mai mult timp cu cât lucrează mai mult. Acest lucru se poate traduce în câștigul de numerar suplimentar, dacă nu încheieți cu acele zile, fie la sfârșitul unui an fiscal sau calendaristic, fie când părăsiți compania.
"Cu un sistem nelimitat, ei plătesc pentru dvs. dacă sunteți la serviciu sau nu", scrie el. "Ergo, te doresc să lucrezi, pentru că atunci când nu ești acolo, ei nu beneficiază de acei bani".
Oficiile cu concediu nelimitat pot, de asemenea, să experimenteze presiunea socială, atât din partea conducerii, cât și a celorlalți angajați, să se abțină de la a lua zile libere. Cercetările publicate săptămâna aceasta sugerează că luarea vacanțelor vă poate extinde viața. Dacă nu sunteți sigur cu privire la politica de vacanță a locului de muncă, merită să aflați de ce.