Toate eforturile depuse au fost plătite, de la aplicațiile nesfârșite până la intervalele intense de interviuri și de la procesul de extragere din vechiul loc de muncă. Acum, sunteți într-un rol nou, înconjurat de oameni noi și însărcinat cu noi responsabilități. Sunteți foarte dornici să vă potriviți, ceea ce este atât de minunat și normal. Există o modalitate de a face asta fără să vă ardeți mai întâi.
Cercetătorii de la Universitatea din Tel Aviv au dorit să găsească o modalitate de a ajuta noii angajați care se trezesc copleșiți și uneori renunță la un nou loc de muncă în primele lor luni. Dacă ești noul copil, probabil că cauți o cale în comun cu colegii tăi. Cercetătorii UTA au descoperit că o strategie comună a fost aceea de a oferi sprijin emoțional - de a se considera "psihologul intern", ca să spunem așa.
În timp ce normele de lucru se schimbă, în special în birourile cu angajați mai tineri, mulți descoperă în continuare discutarea problemelor personale sau de relație, în general nepotrivite și în afara mesei. Chiar mai mult, oferirea de sarcini emoționale ale celorlalți oameni, fără reciprocitate, este o pistă rapidă pentru arsuri, chiar dacă acestea sunt deja prietenii tăi. Există o modalitate mai bună de a vă îngriji pe muncitorii dvs., din fericire. Tot ce este nevoie este să fii deschis să înveți și să întrebi.
Dacă vă faceți griji cu privire la ce să faceți, întrebați un colaborator dacă au nevoie de ajutor cu o sarcină practică. Vă ajută să învățați o nouă abilitate, să construiți relații, să vă concentrați asupra muncii dvs. și să arătați altora ceea ce adăugați la echipă. Discutați cu supraveghetorul dvs. și despre acest lucru - gestionarea vă poate ajuta să ajutați pe ceilalți dacă știu că sunteți în căutarea unor oportunități. Veți fi bucuroși că puteți lăsa emoții pline de lucruri și din ziua de lucru.