În această lună, Boston Consulting Group - o firmă de consultanță globală de consultanță - a lansat date uimitoare despre femeile din forța de muncă, mai ales pe măsură ce urcă pe scara corporativă. BCG a concluzionat că aproape trei sferturi din companii (aproximativ 69%) au o rată de angajare mult mai scăzută în rândul celor mai în vârstă femei angajate în comparație cu bărbații lor de sex masculin.Folosind date de la 345.000 de angajați de sex feminin și de sex masculin la 46 de companii private din întreaga lume, BCG a analizat factori cum ar fi aprecierea, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, compensația, oportunitatea, cooperarea colegilor, mentoratul și alte aspecte care compun nivelurile angajamentului.
Studiul a concluzionat, de asemenea, că companiile fără un decalaj de angajare a obținut rezultate mult mai mari în ceea ce privește aprecierea și mentoratul. Se pare că femeile se apropie mai mult de plafonul de sticlă, pentru toate cele peste un sfert de companii, cu atât mai departe rămâne plafonul de sticlă.
Deși datele arată altfel, există încă persoane care pretind că diferența salarială sau plafonul de sticlă este un mit. Un argument împotriva decalajului salarial este că femeile pur și simplu nu sunt atrași de locuri de muncă cu o rată mai mare de plată. Pe lângă ignorarea acestei afirmații, pur și simplu nu este adevărat. Iar acest studiu recent arată că, pe măsură ce femeile avansează în carieră, de multe ori (69% din timp, de fapt) nu se îmbunătățește.
Ceea ce mă deranjează ca o femeie milenară este ideea că nu este mai ușoară - că, având în vedere că am o familie și alte repere, chiar dacă avansez în cariera mea, lucrurile se pot complica în general. Nu există nicio îndoială în mintea mea că aceste femei studiate nu doresc să fie dezangajate. Sunt doar obosiți să lovească pe tavanul de sticlă impenetrabil. Deci, dacă se instalează oboseală, femeile milenare trebuie să urce. Suntem cu toții împreună, așa că hai să continuăm să urcăm.