Unele tactici nu cresc de fapt mai sofisticate odată cu vârsta. Dacă cineva te-a chinuit în tinerețe, știi prea bine cum să te ridici în picioare pentru tine. Din păcate, când vine vorba de locul de muncă, nu se face mai bine.
Cercetătorii de la Universitatea din Florida Central au publicat doar un studiu privind agresorii de la birou și care au reacții când sunt prinși. În loc să se confrunte cu măsuri disciplinare, agresorii la locul de muncă tind să nu sufere consecințe pentru comportamentul lor, mai ales dacă îi plac supraveghetorul. În schimb, victima violenței tind să fie etichetată drept agresiune - ceea ce poate duce la revizuiri mai slabe de performanță și la alte efecte tangibile.
Potrivit echipei UCF, totul se rezumă la modul în care procesăm părtinirea.Un factor important este numit efectul halo, în care ne scuzăm sau pierdem în totalitate atributele negative ale unei persoane din cauza pozitivelor pe care le percepem. Cealaltă parte a acestui lucru este efectul coarnei, în care aruncăm o lumină negativă asupra întregii ființe a cuiva din cauza unui defect.
În cazul în care locul de muncă înfricoșător în viața ta este șeful tău, asta poate provoca tot felul de complicații. În funcție de modul în care managerul este abuziv, angajații se vor îndrepta spre strategii de coping diferite până când ceva se va schimba. Înainte de a vă deplasa la resursele umane, este important să rețineți că HR este acolo pentru a proteja compania, nu angajații individuali. Este posibil să aveți nevoie să depanați experiența dvs. din birou și să vedeți dacă există loc pentru a vă elimina situația. Acesta miroase și nu este niciodată corect, dar întotdeauna ai puterea de a analiza dinamica și de a pleca.