Loch Ness Monster, unicorns, Bigfoot și diferența salarială: Unul dintre acestea este un fenomen real. Înțeleg de ce oamenii doresc să o pună în fișierul "de necrezut" chiar împreună cu creaturile fantastice ale imaginației, dar dovezile sunt convingătoare.
Ca și cele mai multe adevăruri nesigure despre prejudecăți și discriminare, există unii oameni care vor să-și ascundă capul în nisip și să pretindă că trăim într-o lume echitabilă și dreaptă.
femei do câștiga mai puțin decât bărbații, ei do au mai puține oportunități de avansare și de-a lungul vieții lor și sunt în mod considerabil distruși în comparație cu omologii lor de sex masculin.
Și trebuie să se schimbe, dar mai întâi pentru fapte: În 1963, Legea privind egalitatea de plată a fost promulgată pentru a face discriminarea salarială ilegală.
Cu toate acestea, 54 de ani mai târziu, femeile nu mai fac decât 80 de cenți pentru fiecare bărbat câștigător în dolari. În unele state, diferența este chiar mai mare, femeile din Wyoming câștigând doar 64 de centi pe dolar.
Corul repetat este "Da, dar ce zici de orele lucrate, concediul de maternitate, îngrijirea copilului sau femeia aceea sunt în mare parte în câmpuri cu venituri mici?" Când luați în considerare toate aceste informații, rezultă că femeile fac doar 93 de centi pe dolar pentru fiecare bărbat. Care este, totuși, un decalaj.
Criticii care strig "diferența salarială este un mit" vor adesea susține că acest lucru nu poate fi adevărat deoarece "cunosc o mulțime de femei care fac mai mult decât bărbații din compania lor", dar după cum știm cu toții, anecdotele personale nu sunt dovada a unei probleme naționale sau globale. Doar pentru că doi factori coexistă în mod izolat nu înseamnă că există o conexiune - corelația nu este o cauzalitate. Imaginați-vă că vedeți un raport potrivit căruia mai mult de jumătate din toate șosetele deținute în SUA sunt argyle, dar toate șosetele din sertarul dvs. sunt dungate. Asta face din faptul că șoseaua argyle este mai puțin adevărată doar pentru că experiențele tale personale diferă? Nu.
Pentru a vedea ce se întâmplă într-adevăr la o scară mai mare, trebuie să ne întoarcem la statistici care arată că:
"Diferența de 20 de cenți pe dolar între bărbați și femei care lucrează cu normă întreagă pe tot parcursul anului este un fapt statistic" - Asociația Americană a Femeilor din Universitate.
Nu este la fel de simplu ca femeile care nu sunt plătite la aceeași rată orară ca și bărbații, deși acest lucru se întâmplă de asemenea, este o problemă cu multiple aspecte care include bariere în calea egalității, cum ar fi: Să fiți plătit mai puțin pentru aceeași muncă, a salariilor și a confrunta cu sancțiuni salariale pentru alegerea de a fi părinte.
Situația este chiar direcțională pentru femeile de culoare. Femeile afro-americane câștigă chiar mai puțin la 60 de cenți, iar femeile hispanice prețuiesc cel mai rău la doar 55 de cenți pe dolar.
Deși diferența de gen este un fapt incontestabil, cauzele pentru veniturile dezechilibrate de gen sunt complicate. Unele dintre motive sunt prejudecățile istorice împotriva femeilor, unele se bazează pe opțiunile pe care le fac bărbații și femeile în alegerea majorelor sau a industriei de muncă, alegerile legate de îngrijirea copiilor mici și pledează pentru noi înșine atunci când vine vorba de negocierea creșterilor salariale.
Cu toate acestea, chiar și atunci când femeile aleg specialități masculine tradiționale și intră în forța de muncă într-o industrie dominată de bărbați, cum ar fi tehnologia sau ingineria, ele sunt încă supuse unor discrepanțe majore de remunerare.
Cei care neagă un decalaj de salarizare vor spune că orice diferență se datorează pur și simplu femeilor care muncesc cu un salariu slab plătit, care nu atrage bărbați în același număr, însă această justificare nu se oprește.Luați în considerare diferența salarială în sectoarele în care sunt necesare cantități considerabile de educație și formare, cum ar fi o carieră în medicină.
Potrivit unui sondaj recent realizat de Doximity, oftalmologii de sex feminin câștigă mai puțin cu 95.000 dolari pe an decât medicii de sex masculin. Cardiologii de sex feminin câștigă cu 29% mai puțin decât medicii de sex masculin, rezultând o diferență anuală de 97.000 de dolari - este o mulțime de pradă pe care să o pierdeți pur și simplu din cauza sexului.
Aceasta nu este o problemă care va dispărea de la sine. AAUW (Asociația americană a femeilor universitare) estimează că diferența de remunerare între femei și bărbați nu se va încheia până în 2059.
"Diferența de remunerare este reală" - Asociația Americană a Femeilor din Universitate
Poate că în momentul în care femeile conduceau gospodăria, dar nu primeau câștiguri, era logic ca valoarea lor economică să fie determinată ca fiind mai mică. Acum, patru din zece femei sunt primarul sau singurul susținător al familiei, iar ceva trebuie să se schimbe. Familiile se bazează pe dolarul pe care femeile îl fac și inegalitatea valorii lor afectează în mod direct bărbații și copiii din acele familii. Tocmai de aceea diferența salarială dintre femei și bărbați este o problemă pentru noi toți.
Diferența de salarizare urmează femeile până la sfârșitul zilelor lor, deoarece acestea sunt plătite proporțional mai puțin pe întreaga lor viață, ceea ce înseamnă o scădere a plăților pentru pensionari. Lucrătorii câștigând mai puțin că omologii lor sunt supuși acelorași plafoane de potrivire de către companiile lor, lipsind pe zeci de mii de dolari pe parcursul carierei lor.
Schimbarea nu este posibilă până când nu ne confruntăm cu adevărul, prin urmare, vă rugăm să nu mai spuneți că nu există o problemă și să vă implicați în căutarea unei soluții. La urma urmei, egalitatea salariilor ar crea un venit suplimentar de 447,6 miliarde de dolari în veniturile familiei. Desigur că eo figură pe care o putem obține în urma noastră.
Deci, ce putem face despre asta? Multe! Fii vocal, fii activ și scoate-ți cuvântul.