Cuprins:
COBRA poate fi un salvator de timp atunci când un eveniment neașteptat amenință să pună capăt asigurării de sănătate a unei familii. Aceste evenimente calificative determinați dacă dvs. și familia dvs. sunteți eligibil (ă) pentru o acoperire continuă în conformitate cu Legea privind reconcilierea bugetului consolidat Omnibus și durata de acoperire a acesteia. Termenii COBRA se aplică companiilor care angajează 20 sau mai mulți lucrători timp de cel puțin jumătate din zilele lucrătoare obișnuite.
Terminarea unui loc de muncă
Dacă pierdeți acoperirea sponsorizată de angajator pentru că ați renunțat sau ați fost concediat sau concediat, COBRA prevede continuarea acoperirii pentru 18 luni. Există o excepție dacă vă lași să plecați din cauza unei neglijențe grave la locul de muncă - dacă da, nu vă calificați. Sunteți eligibil pentru o acoperire continuă în cazul în care orele sunt tăiate, astfel încât să nu mai beneficiați de planul angajatorului dumneavoastră. Acoperirea pentru persoanele aflate în întreținere poate continua dacă ar fi fost planificată cu o zi înainte de evenimentul dvs. de calificare.
Evenimente personale
Dacă evenimentul dvs. de calificare implică divorțul, separarea legală sau moartea, persoanele aflate în întreținerea dvs. pot continua să acopere în conformitate cu regulile COBRA 36 de luni. De asemenea, aceștia au dreptul la acoperire pentru această perioadă de timp dacă vă calificați personal și vă înscrieți în Medicare. Copilul dumneavoastră poate continua acoperirea timp de 36 de luni dacă acesta încetează să mai fie eligibil în scopuri de asigurare.
Alte reguli
Dacă vă pierdeți locurile de muncă sau vă reduceți orele și Administrația de Securitate Socială declară, de asemenea, că sunteți dezactivat, dvs. și persoanele aflate în întreținerea dvs. ați putea avea până la 29 de luni de acoperire. Dacă suferiți un al doilea eveniment de calificare în perioada în care sunteți acoperit de COBRA, acest lucru vă poate prelungi perioada de acoperire.