Cuprins:
O pensie este un plan de pensionare sponsorizat de angajator, care permite unui angajat să contribuie cu o parte din câștigurile sale la ani de pensionare. Unii angajatori se pot potrivi cu o parte din contribuțiile angajatului, astfel încât contul de pensie crește și mai rapid. Aceste contribuții suplimentare angajatorilor sunt supuse cerințelor de intrare în planul de pensii și pot fi sau nu disponibile pentru un angajat care este reziliat.
Vesting într-un plan de pensii
A fi angajat într-un plan de pensionare înseamnă că un angajat a lucrat pentru perioada de timp necesară - definită de planul de pensii - pentru a avea dreptul să primească toate beneficiile planului. Dacă angajatul este reziliat din angajare - fie voluntar sau involuntar - înainte de a fi învestit, salariatul are dreptul la doar suma contribuită personal la fond. Aceste contribuții pot fi transferate în alt cont de pensionare la reziliere pentru a evita impozitarea returnării contribuțiilor.
Terminarea după vestimentație
Dacă angajatul este reziliat de la o societate după ce a fost investit, salariatul are dreptul la pensie integrală la vârsta de pensionare. Pentru un plan de contribuții determinate, aceasta înseamnă că valoarea totală în numerar a planului, inclusiv contribuțiile angajatorului, va fi disponibilă la pensionare. Angajatul poate alege să transfere aceste fonduri într-un nou cont de pensionare și să continue să facă contribuții. Pentru un plan de beneficii determinate, beneficiile vor fi plătite la pensionare pe baza unor factori cum ar fi anul de serviciu către companie, așa cum este definit în plan.