Cuprins:
Legile privind egalitatea de locuri de muncă protejează lucrătorii împotriva discriminării bazate pe rasă, sex, religie, origine națională și alte caracteristici personale. Implicată de Comisia federală pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă și de agențiile desemnate de stat și locale, scopul acestor legi este de a preveni prejudecăți și de a promova corectitudinea în toate practicile la locul de muncă.
Acoperire
Anumite legi privind oportunitatea egalității de angajare se aplică tuturor angajatorilor cu cel puțin 15 angajați, atât în sectorul privat, cât și în guvernele de stat și locale și în școli. Aceste legi includ Legea privind drepturile civile, legea egalității salariale, legea americanilor cu handicap și Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice, care împreună interzic discriminarea bazată pe rasă, sex, date privind testele genetice și deficiențe precum orbirea sau pierderea auzului. Interzicerea discriminării pe motive de vârstă se aplică firmelor private cu 20 sau mai mulți angajați, printre alte entități.
Tipuri
Legile OEO vizează atât discriminarea intenționată, cât și cea neintenționată. O reclamă de recrutare care descurajează solicitanții de sex feminin ar fi un exemplu de discriminare deliberată sau intenționată. Dar o politică care interzice îmbrăcămintea religioasă, cum ar fi acoperirea capului, la locul de muncă, ar avea un efect discriminatoriu asupra anumitor angajați, chiar dacă nu ar rezulta din prejudecăți.
Reclamații
Orice angajat care crede că a experimentat discriminare la locul de muncă are dreptul de a depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. În funcție de natura presupusului comportament, termenul de depunere va fi de 180 de zile sau 300 de zile de la data incidentului. EEOC poate respinge o taxă dacă oficialii decid că nu are merit. În caz contrar, agenția poate începe o anchetă și / sau încearcă să medieze și să ajungă la o înțelegere între părți.
Beneficii aditionale
Prin interzicerea discriminării în materie de recrutare și formare profesională, legile EEO ajută solicitanții de locuri de muncă, de asemenea. De asemenea, dacă o persoană poate dovedi că a fost concediat din cauza discriminării, EEOC îi poate obliga pe angajator să-l reinstaleze cu plata înapoi. Politicile federale de acțiune afirmativă sunt strâns legate de legile EEO. Deși este aplicabil numai în sectorul public și în firmele care dețin contracte guvernamentale, acțiunea afirmativă sporește diversitatea în multe locuri de muncă prin oferirea de oportunități de informare și oportunități anumitor grupuri dezavantajate.