"Într-o lume în care talentul este distribuit în mod egal între femei și bărbați, o economie care nu se încadrează pe deplin în abilitățile de conducere oferite de femei este în mod necesar ineficientă". Asta e potrivit Mariannei Bertrand din cadrul Universității din Chicago, un economist care tocmai a lansat un studiu care explora dezavantajul de a face afaceri într-o societate patriarhală: plafonul de sticlă.
Observarea lui Bertrand pare a fi evidentă, însă, având în vedere realitățile decalajului salarial, hărțuirea sexuală și progresul economic al femeilor în general, nu toți sunt la bord cu conceptul de plafon de sticlă. Cu toate acestea, discriminarea sistemică se manifestă în mai multe moduri, nu toate la fel de evidente ca o remarcă condescendentă sau o promovare ratată. De exemplu, Bertrand observă că femeile de multe ori urmăresc educația și oportunitățile de angajare cu venituri mai mici pe viață, comparativ cu majoritatea bărbaților. Acest lucru nu se limitează la o anumită diferență inerentă a intereselor: de multe ori femeile care lucrează în medii masculine (sau "cluburi de băieți") au o astfel de toxicitate, pe care mulți nu aleg să o mențină.
Columbia Journalism Review săptămâna aceasta a subliniat o altă observație a lui Bertrand cu privire la plafonul de sticlă, și anume că femeile și minoritățile sunt deseori plătite cel mai puțin, adesea pentru aceeași muncă. Dacă luați în considerare înțelepciunea negocierii unui salariu mai ridicat și ridicați, luați în considerare și ceea ce mulți jurnaliști ia spus coautorului Cecilia Lei că "ei nu doreau să negocieze salariile lor pentru că s-au simțit atât de recunoscători, de norocoși să găsească o poziție în o presă de presă. " Și dacă acest lucru nu este suficient de sistemic pentru dvs., uitați-vă la inflexibilitatea locurilor de muncă mai bine plătite față de munca "a doua trecere" care adesea revine femeilor, cum ar fi îngrijirea copiilor și treburile casnice.
Tavanul de sticlă prezintă o bătălie în vîrstă, dar nu este una nevalabilă. Există tot felul de modalități de a profita la maximum de cariera dvs. și de toți colegii. Primul pas, cu toate acestea, este recunoașterea problemei - și alegerea de a remedia problema.