Cuprins:
Persoanele care îngrijesc în mod obișnuit oferă servicii de îngrijire personală și asistență persoanelor în vârstă, persoanelor cu handicap sau persoanelor cu handicap. Compensarea acestora depinde în mare măsură de o varietate de factori, inclusiv ratele salariale predominante în locația dvs. și seturile de competențe ale furnizorului special de îngrijire. De exemplu, o asistentă medicală licențiată cu normă întreagă, sau LPN, ar avea mai multe plăți decât un asistent medical certificat sau un asistent personal necalificat.
Legile muncii
Dacă intenționați să angajați un furnizor de servicii de îngrijire, în direct sau în alt mod, trebuie să fiți familiarizați cu legile privind salariile și orele care guvernează toți angajații. În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, acești lucrători trebuie să obțină, în general, un salariu pe oră decât un salariu. În plus, trebuie să plătiți ore suplimentare, care sunt egale cu 150% din salariul normal pe oră al angajatului, pentru orice ore lucrate peste 40 de ani. De asemenea, trebuie să respectați salariul minim federal, care este de 7,25 dolari pe oră, începând cu 2011. pot avea cerințe mai stricte decât impune legea federală. Trebuie să respectați legea care oferă cel mai mare beneficiu îngrijitorului.
Compensarea tipică
La nivel național, costul mediu al îngrijirii personale pe termen lung, obținut la domiciliu, a fost de 20 de dolari pe oră, potrivit unui studiu recent comandat de John Hancock, o companie de asigurări proeminentă care vinde asigurări de îngrijire pe termen lung, asigurări de viață și anuități. Acest lucru se traduce printr-o compensație anuală de aproximativ 37.440 dolari pe an. Această compensare a crescut cu aproximativ 1,4% anual în ultimul deceniu, a constatat studiul.
Variații regionale
Plata medie pentru furnizorii de servicii de îngrijire la domiciliu variază în mod substanțial în funcție de locație. Cei aflați în și în apropierea orașului New York, San Francisco și Alaska se pot aștepta să plătească o rată de piață considerabil mai ridicată pentru forța de muncă, calificată sau necalificată, decât cele din comunitățile rurale din sud și vest, de exemplu.
Impozitele pe salarii
În calitate de angajat, va trebui să rețineți taxele de securitate socială din salariul prestatorului dvs. de îngrijire medicală. Mai precis, va trebui să rețineți 4,2 la sută din salariul angajatului dvs. în 2011 și 6,2 la sută după aceea și să transmiteți acești bani IRS. În plus, trebuie să rețineți încă 1,45 la sută în asigurări spitalicești, sau contribuții Medicare. De asemenea, trebuie să transmiteți un alt procent de 6,2 la sută în OASDI și cu 1,45 la sută în impozitul Medicare ca contribuție a angajatorului la taxa de securitate socială. Asigurați-vă că vă prezentați acest impozit în proiectarea costurilor de îngrijire.
Au Pair
Dacă aveți nevoie de îngrijire necalificată a copiilor, vă recomandăm să utilizați un program de schimb de persoane. În aceste programe, veți pune la dispoziție cameră și pensiune completă pentru un au pair, care vizitează de obicei dintr-o altă țară. De asemenea, veți oferi o compensație în numerar de cel puțin 195,75 USD pe săptămână, pentru aproximativ 45 de ore de îngrijire.