Cuprins:
Un prejudiciu la locul de muncă poate provoca o cerere de despăgubire a lucrătorilor, când o companie de asigurări acoperă un tratament medical, precum și un salariu pentru pierderea timpului de muncă. Cazul rămâne deschis atâta timp cât lucrătorul cere tratament sau are dreptul la despăgubiri pentru salariile pierdute. În orice moment, lucrătorul și compania de asigurări pot soluționa cazul, ceea ce duce adesea la o plată forfetară. Dacă muncitorul care urmează să plătească o sumă forfetară colectând, de asemenea, incapacitate de securitate socială, se aplică regulile de compensare ale administrației de securitate socială.
Compensarea securității sociale
Conform regulilor privind securitatea socială, combinația dintre prestațiile de invaliditate din sistemul de securitate socială și indemnizația de despăgubire a lucrătorilor nu poate depăși 80% din prejudiciul cauzat lucrătorilor câștigurile curente medii. Această regulă are rolul de a împiedica lucrătorii să colecteze aproape sau mai mult decât salariile lor obișnuite dacă ar trebui să se rănească la locul de muncă. Securitatea socială necesită o declarație privind salariile și beneficiile în cazul în care un angajat merge pe comp. Dacă beneficiile combinate depășesc limita, cecul de invaliditate va fi compensat sau redus pentru a se potrivi cu limita de 80%.
Opriri inverse
În unele state, companiile de asigurări de compensare ale muncitorilor vor lua a reversul offsetului - un motiv pentru care un asigurător al muncitorilor va solicita permisiunea de accesare a dosarelor de securitate socială pentru reclamanții noi. În acest caz, securitatea socială va plăti un handicap total. Cu toate acestea, legea federală impune ca legea statului de compensare inversă să fi fost în vigoare înainte de 18 februarie 1981. Statele care permit compensări inverse pot atașa propriile condiții. Florida, de exemplu, solicită societății de asigurări să înceteze compensarea după ce muncitorul atinge vârsta de 62 de ani, dar permite și compensarea retroactivă pentru săptămânile anterioare care ar fi putut fi luată, dar nu a fost.
Asezarile
Atunci când o societate de asigurări este de acord să soluționeze un caz de muncă al unui angajat, a compensare sumă forfetară poate plăti lucrătorului pentru o indemnizație viitoare și pentru un tratament medical. Aceste decontări pot determina compensări în viitoarele plăți pentru persoanele cu dizabilități, în funcție de limba acordului. Securitatea socială va utiliza documentul de decontare pentru a determina modul în care o sumă forfetară ar trebui alocată lunilor viitoare. În cazul în care plata este alocată pe o perioadă mai lungă, suma pe care lucrătorul "câștigă" pentru fiecare lună va fi mai mică și are un risc mai mic de a compensa prestațiile sale de invaliditate. Offseturile se aplică numai persoanelor cu handicap de securitate socială, care se plătesc până la atingerea beneficiarului vârsta de pensionare completă. În acel moment, cazul de invaliditate se închide și agenția începe să plătească pensie.