Locul de muncă este plin de exhortări pentru a fi un jucător de echipă, chiar dacă sunteți mai mult un act solo. Dar, indiferent care pare să o dezamăgească, există un avantaj tangibil pentru pitching în mai mult - de fapt, poate să apară în linia de jos.
Noi cercetări de la Universitatea din Stockholm, Institutul de studii viitoare și de la Universitatea din Carolina de Sud pun întrebarea pe care nimeni nu o poate răspunde definitiv: De ce suntem altruist? Oamenii de știință și gânditorii s-au interesat pentru totdeauna de comportamentul prosocial și există tot felul de teorii concurente și complementare despre motivul pentru care a apărut. Acest ultim studiu a ajuns la concluzia sa: Este profitabil pentru noi.
"Rezultatul este clar atât în datele americane, cât și în cele europene", a declarat co-autorul Kimmo Eriksson într-un comunicat de presă. "Cei mai lipsiți de egoism au cei mai mulți copii și cei mai puțin egoiști moderați primesc cele mai mari salarii." Este important să rețineți că, în acest caz, a avea copii sau nu este o judecată morală, dar probabil o confluență a mai multor factori, inclusiv capacitatea de a oferi din punct de vedere economic.
Desigur, "egoismul" este un cuvânt dificil, cu multe semnificații diferite pentru diferiți oameni. O femeie poate fi numită egoistă, pur și simplu, pentru că a căutat bunăstarea ei mentală sau financiară, de exemplu. Acest studiu nu este un episod care să-i facă pe colegii tăi să intre în proiecte de grup sau să-i facă să muncească mai mult. Este totuși o reamintire că abordarea lumii cu un sentiment de generozitate cultivat ar putea să se răsplătească în moduri materiale și mai mult.