Cinci aspecte importante ale unui loc de muncă

Cele cinci aspecte importante ale unui loc de muncă sunt securitatea locului de muncă, beneficiile, compensațiile, oportunitățile de utilizare a competențelor și abilităților și securitatea muncii, potrivit studiilor realizate de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). Înainte de 2008, beneficiile și compensațiile au fost factorii cei mai influenți în satisfacția angajaților față de locul de muncă. Cu toate acestea, până în 2009, securitatea locului de muncă a devenit cel mai important aspect al unui loc de muncă, potrivit SHRM. Studiul a indicat, de asemenea, că acei angajați care și-au simțit locul de muncă satisfăcuți cele mai importante criterii ar fi probabil să rămână în pozițiile actuale.

Șaizeci și trei la sută dintre angajați au declarat că securitatea locului de muncă a fost cel mai important aspect al unui loc de muncă în 2009, potrivit SHRM.

Siguranta locului de munca

Siguranța locului de muncă, probabilitatea ca o persoană să își păstreze locul de muncă, a devenit unul dintre cele mai importante aspecte ale unui loc de muncă. Potrivit unui sondaj realizat de SHRM în 2009, 30% dintre angajați credeau că își pot pierde locul de muncă. Șaptezeci și doi la sută din profesioniștii în domeniul resurselor umane au fost de acord că securitatea locurilor de muncă era cel mai important aspect al unui loc de muncă. Lucrătorii încearcă să-și sporească securitatea locurilor de muncă, făcând ei înșiși active mai atractive, spune un articol al Reuters. Angajații se îmbracă mai bine, păstrează tehnologie savuroasă, construiesc relații cu conducerea superioară și cu alți angajați în rețeaua lor profesională și ajută la proiectele pe termen lung ale companiei.

Beneficii

Șaizeci la sută dintre angajați au declarat că beneficiile medicale reprezintă un criteriu de vârf pentru un loc de muncă, potrivit unui sondaj SHRM din 2009. În plus, 39% dintre angajați credeau că planurile de pensii erau importante. Planurile de beneficii ajută angajații să se protejeze împotriva cheltuielilor neprevăzute și să salveze pentru viitor. Companiile oferă beneficii medicale angajaților să plătească pentru cheltuielile de sănătate în cazul în care se îmbolnăvesc și pentru a ajuta salariații să salveze pentru pensie. Doar 52% dintre angajați au spus că compania lor are un program de prestații de asistență medicală, potrivit unui articol despre beneficiile online Thomsons.

Compensare

În 2009, 59% dintre angajați au spus că compensația a fost cel mai important aspect al unui loc de muncă, potrivit unui studiu realizat de SHRM. Compensarea este suma pe care o plătește un angajat. Despăgubirea este adesea un motiv pentru care angajații părăsesc un loc de muncă pentru altul. Șase din zece angajați au spus că își vor părăsi poziția actuală dacă li se va oferi un loc de muncă care include 30% mai mult ca despăgubire, potrivit studiului realizat de SHRM în 2009.

Oportunități de utilizare a abilităților și abilităților

Oportunitățile de utilizare a abilităților și abilităților au fost al patrulea aspect cel mai important al unui loc de muncă, potrivit unui studiu al SHRM din 2009. Aproximativ 55% din angajați au declarat pentru SHRM că acesta este un aspect important al locului de muncă, deoarece și-a sporit sentimentele de securitate a locului de muncă. Folosind abilitățile lor, angajații au simțit că contribuie la succesul general al companiei și că ar putea să-și dezvolte cariera și să-și mărească despăgubirile.

Siguranța la locul de muncă

Cincizeci și patru la sută dintre angajați au fost de acord că sentimentul de siguranță la locul de muncă a fost un aspect important al unui loc de muncă, potrivit unui studiu realizat de SHRM în 2009. Angajații doresc să simtă că organizațiile lor sunt pregătite pentru dezastre, iau măsurile de precauție adecvate pentru a proteja angajații de pericole și violența la locul de muncă și au implementat sisteme de securitate. Angajații care au considerat că întreprinderile dispun de măsurile adecvate de prevenire pentru situații de urgență au fost mai productive, deoarece erau mai puțin îngrijorați de pericolele la locul de muncă. Acest lucru a fost mai important pentru angajații femei decât pentru angajații de sex masculin.