Care sunt funcțiile managementului resurselor umane?

Managementul resurselor umane este o funcție a administrării afacerii. Aceasta cuprinde tot ce se încadrează în politicile și practicile unei companii, care afectează personalul. Managerii de resurse umane trebuie să fie comunicatori excelenți, să aibă abilitatea de a efectua multitasking și să poată dezvolta și menține relații personale bune cu toți angajații.

Gestionarea resurselor umane este de obicei efectuată în birouri în timpul programului de lucru.

Recrutare

Managerul de resurse umane (sau echipa de management, în funcție de mărimea organizației) este responsabil pentru sistemele prin care sunt anunțate și ocupate posturile vacante din cadrul companiei. Acest lucru poate implica legătura cu agențiile de recrutare și publicațiile din industrie pentru a plasa anunțuri, formularea unor interviuri și strategii de selecție și, uneori, evaluarea candidaților însuși.

Evaluare

Odată ce candidații au fost selectați și devin angajați ai companiei, managerul resurselor umane trebuie să efectueze recenzii și evaluări periodice ale performanței lor. Aceste recenzii vor oferi, de asemenea, o platformă pentru angajați de a-și exprima orice preocupări sau întrebări. Managerul de resurse umane poate furniza apoi programe de orientare sau de formare, după cum este necesar. De asemenea, poate oferi servicii de consiliere dacă este necesar.

Lege

Este imperativ ca managerii de resurse umane să aibă cunoștințe aprofundate și continue privind dreptul muncii. Aceștia sunt responsabili pentru a se asigura că societatea lor respectă cerințele legale în ceea ce privește aspectele legate de indemnizația de maternitate, recursul la concediere și egalitatea de șanse.

Plata și condițiile

Persoanele angajate în managementul resurselor umane se pot aștepta să lucreze o săptămână de 40 de ore, păstrând orele de lucru. Ca conducere superioară, totuși, se așteaptă să lucreze ore suplimentare atunci când este necesar. În cazul în care compania pentru care lucrează operează din mai multe locații, se așteaptă ca aceștia să se deplaseze între ei pentru a menține relații bune cu întreg personalul. Începând cu 2010, PayScale.com plasează salariul de bază mediu anual pentru un manager de resurse umane care lucrează în America de la 46.504 dolari la 72.314 dolari.Cu toate acestea, plata efectivă va varia în funcție de tipul de companie, de beneficiile și pachetul de bonus oferit și de nivelul de experiență al managerului resurselor umane.