Este angajatul rar care nu a visat niciodată un scenariu elaborat, teatral pentru renunțarea la un loc de muncă. Poate ați gândit să trimiteți un e-mail în masă sau cumva să faceți o ieșire mare din birou. Cât de satisfăcătoare ar fi să ne imaginăm, majoritatea dintre noi nu ar urma niciodată în viața reală. Nu sunt cel mai rău mod de a-ți părăsi locul de muncă - deși se pare că mai mulți dintre noi fac asta.
Ați auzit de ghosting la o întâlnire, dar, potrivit unei povesti pe care a împărțit LinkedIn peste week-end, angajatorii de fantome au devenit destul de comuni pentru a merita discuții. Cei care au încercat să intre în forță de muncă în ultimul deceniu ar putea găsi această practică uimitoare, dar recrutorii spun că noii angajați nu pot să apară la lucru sau să răspundă la încercările de a le atinge, chiar și după ce au acceptat poziția.
Dacă vă place schadenfreude, vă puteți bucura de tine, știind cât de multă problemă acest lucru cauzează angajarea de manageri și companii. Candidații la locurile de muncă sunt prea familiarizați cu timpul scufundării, efortul și investiția emoțională într-un proces de aplicare, doar pentru a nu mai auzi din nou o oportunitate. Dar, în cele din urmă, industria dvs. este un oraș mai mic decât credeți. Oricine are o reputație de comportament neprofesional va avea dificultăți în a-și scutura cariera.
Unii cred că se pare că un angajator este înnebunit. Dacă nu știți cum să faceți o ofertă de angajare grațioasă, este mai bine să riscați un e-mail ciudat decât să dispară pur și simplu. "Apreciez această oportunitate, dar am acceptat o poziție în altă parte", plus o mulțumire, vă va aduce mult mai mult în cele din urmă.