Cuprins:
Dacă beneficiați de asigurare de sănătate la locul de muncă, este posibil să vă pierdeți locul de muncă și să vă păstrați acoperirea. Actul federal consolidat privind bugetul de reconciliere a buletinelor de omologare (COBRA) vă permite în mod normal să vă mențineți politica în vigoare timp de 18 luni după ce dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră ați participat în parte. De obicei, orice plan de sănătate oferit de angajatori privați cu cel puțin 20 de angajați trebuie să ofere opțiunea COBRA. COBRA costă de obicei mai mult decât ați plătit ca angajat.
Evenimentul calificativ
Aveți dreptul să vă înscrieți în COBRA atunci când aveți ceea ce Departamentul Muncii din SUA numește un eveniment calificativ. Aceasta include renunțarea la slujbă, obtinerea de concedieri sau tăierea orelor. Dacă ați fost acoperit prin planul angajatorului dvs., divorțul este un eveniment care se califică. Nu sunteți calificat dacă sunteți concediat pentru abateri greșite. Planul dvs. de sănătate ar trebui să vă dea informațiile necesare pentru a vă înscrie. Aveți la dispoziție 60 de zile de la evenimentul de calificare.
Beneficii și costuri
Acoperirea COBRA trebuie să vă ofere aceleași beneficii ca și angajații care sunt încă acoperite de planul angajatorului. Prima este aceeași, cu excepția unui extra 2% pentru cheltuieli administrative. Cu toate acestea, înainte de evenimentul calificării, angajatorul dvs. poate plăti o parte din această primă pentru dvs. La COBRA, angajatorul poate plăti o parte din această primă. Aceasta vă poate lăsa să plătiți mult mai mult pentru acoperire decât ați făcut înainte. Dacă primele cresc pentru angajați după ce plecați, costurile dvs. cresc prea mult.
Pierderea acoperirii
Există excepții de la regula de 18 luni. Angajatorul dvs. vă poate termina COBRA devreme dacă sunteți eligibil pentru Medicare. În cazul în care compania nu mai oferă acoperire de sănătate, politica dvs. nu respectă restul planului. De asemenea, vă veți pierde asigurarea dacă renunțați la plata primelor sau faceți ceva care ar costa o acoperire a angajatului, cum ar fi frauda de asigurare. Puteți încheia acoperirea COBRA ori de câte ori alegeți. Verificați documentele planului pentru cum să anulați și dacă puteți primi rambursarea eventualelor prime.
Alternative COBRA
Este posibil să aveți alternative mai ieftine la COBRA. Dacă soțul dvs. este înscris în planul propriului angajator, pierderea locului de muncă determină o perioadă de înscriere specială care să îi permită să vă acopere politica. Pierzându-vă acoperirea obișnuită a angajaților vă permite, de asemenea, ca, începând din 2015, să căutați o politică în piața asigurărilor de sănătate a Actului accesibil. Dacă vă înscrieți pentru COBRA, nu vă puteți opri și puteți trece mai târziu la ACA sau la un plan de soț - poate fi necesar să așteptați până la expirarea COBRA-ului.