Cuprins:
403 (b) și 401 (k) sunt planuri de pensionare care oferă modalități eficiente din punct de vedere fiscal pentru angajații din forța de muncă pentru a salva pentru pensie. Diferența principală dintre cele două planuri intră în cerințele pe care fiecare plan le plasează angajatorului când vine vorba de planificarea participării. 401 (k) sunt oferite de întreprinderi, în timp ce 403 (b) planuri sunt limitate la cele care lucrează pentru organizații, cum ar fi spitale, biserici și școli publice.
403 (b) Elementele de bază
403 (b) planurile de ofertă de pensii sunt puse la dispoziția angajaților calificați ai organizațiilor scutite de taxe și nonprofit. 403 (b) sunt planuri impozit amânat, ceea ce înseamnă că contribuțiile și câștigurile acumulate în cadrul planului sunt impozitate numai după ce participantul retrage banii la pensionare. Într-un efort de încurajare a economiilor de pensii în rândul participanților, planurile 403 (b) sunt supuse anumitor sancțiuni fiscale dacă banii sunt retrași înainte de pensionare.
401 (k) Elemente de bază
A 401 (k) este un plan de pensionare în care un angajator transferă o parte dintr-un salariu unui angajat într-un cont de pensionare desemnat în mod special pentru acel lucrător. 401 (k) sunt planuri planuri de contribuții definite, ceea ce înseamnă că acestea permit angajatorilor să compare contribuțiile până la un anumit procent din contribuțiile direcționate de angajați. Toate contribuțiile de la 401 (k) sunt realizate cu taxe prealabile, iar procentul maxim al contribuției angajatorului este de 15% din salariul angajatului.
Asemănările
Impozitele pe profit pentru angajații care participă fie la un plan 403 (b) sau 401 (k) exclud deducerile salariale direcționate în aceste planuri. Cu toate acestea, retragerile din ambele sunt impozitate ca venit obișnuit. Dacă cineva ar retrage bani din planul său de pensie, fie că este vorba despre un 403 (b) sau un 401 (k), el ar fi supus unei pedeapsă de distribuție timpurie de 10%. Cu toate acestea, această pedeapsă poate fi retrasă în anumite circumstanțe, cum ar fi dacă proprietarul planului devine cu handicap, se separă de serviciu după vârsta de 55 de ani, trebuie să plătească pentru cheltuieli medicale speciale, are dorința de a reduce excesul de amânări sau contribuții în viitor, sau moare.
diferenţe
Pentru a stabili un plan de 403 (b) un angajator trebuie să fie o instituție de învățământ public, o organizație biserică sau o organizație 501 (c) (3) scutită de taxe. Nu există astfel de cerințe de eligibilitate pentru angajatorii de planuri de 401 (k); spre deosebire de planurile 403 (b), 401 (k) sunt în general oferite de pentru-profit companii. Întreprinderile și organizațiile care instituie planuri de pensionare pentru 401 (k) trebuie să acopere toți angajații cu vârsta de 21 de ani sau mai mari, să lucreze 1000 de ore pe an și să aibă un an de serviciu. Instituțiile care administrează planurile de 403 (b) trebuie să pună aceste planuri la dispoziția angajaților cu normă întreagă care au cel puțin 21 de ani și au încheiat un an de serviciu.