Cheltuieli salariale brute Salarii nete

Când un angajat lucrează la un loc de muncă, compania îl plătește la o rată specificată. Numărul total de ore lucrate, ori rata de salarizare oferită de companie este egală cu salariile brute. Suma plătită salariatului pe salariul său este mai mică decât salariile brute, ca urmare a deducerilor reținute din salariu. Suma plătită salariatului pe salariu este salariul net al angajatului.

Deduceri de impozit pe salarii

Guvernele federale și de stat solicită angajatorilor să deducă impozitele pe salarii din salariile angajaților. Aceste impozite pe salarii includ impozitele FICA, care constau din taxe de securitate socială și Medicare, impozitul pe venit federal și impozitul pe venitul statului. Angajatorul calculează impozitele FICA ca procent din salariile brute. Angajatorul calculează impozitul pe venit federal și impozitul pe venitul statului pe baza numărului de scutiri pe care angajatul le-a revendicat pe formularul său W-4. Cu cât este mai mare numărul de scutiri, cu atât mai puține impozite reținute de angajator.

Deduceri pentru beneficiile angajaților

Companiile permit angajaților să deducă plata salariilor angajaților din salariile lor brute. Aceste prestații pot include asigurare medicală, asigurare dentară, asigurări de viață, contribuții la contul de economii de sănătate, investiții în plan de 401k sau 529 investiții în cont. Unele beneficii reduc venitul impozabil al angajatului. Primele de asigurare sunt adesea împărțite de angajat și angajator și permit angajatului să plătească o rată redusă pentru acoperire. Contribuțiile la economiile de sănătate sunt depuse direct în contul angajatului. Planurile de investiții de 401k permit angajatului să salveze pentru pensionare. Investițiile din contul 529 permit companiei să salveze fonduri colegiale pentru un beneficiar numit.

Deducerile de cotizații ale Uniunii

Unele companii angajează membri ai sindicatelor pentru a lucra pentru companie. Membrii Uniunii plătesc donații uniunii în schimbul prestațiilor acordate de uniune. Aceste beneficii includ negocierea unor condiții de muncă îmbunătățite și pachete de compensare și reprezentare în cazul acțiunilor companiei împotriva angajatului. Compania deduce cotizațiile de salarii din salariul brut al angajatului și efectuează plata directă către uniune.

Suport pentru copii de sprijin

Unii angajați au copii care nu locuiesc cu ei. Agențiile de stat pentru sprijinirea copiilor mandatează ca acești angajați să plătească asistență pentru copii pentru a asista părintele custode cu cheltuieli de trai pentru copii. Majoritatea statelor solicită ca aceste plăți de sprijin pentru copii să fie deduse din salariile brute ale angajatului și trimise agenției de sprijinire a copilului. Agenția de sprijinire a copilului plătește părintelui custode.