Cuprins:
Legile privind șomajul din Texas respectă orientările Departamentului Muncii din S.U.A., oferind prestații de compensare a șomajului indivizilor calificați Calificarea necesită separarea de locurile de muncă fără vina proprie și un pachet de compensare ar putea indica faptul că munca dvs. sa încheiat la cererea angajatorului dvs. Când depuneți dosar pentru ajutoare de șomaj, ultimul dvs. angajator primește notificarea și posibilitatea de a vă opune beneficiilor. Dacă primiți un pachet de compensare, conținutul și terminologia, împreună cu opoziția angajatorului, determină dacă beneficiați sau nu de prestații de șomaj.
Eligibilitate
Eligibilitatea pentru prestațiile de compensare a șomajului din Texas necesită un istoric de muncă de la 15 până la 18 luni înainte de separarea de muncă. Trebuie să solicitați beneficii. Angajatorul dvs. recent are 14 zile pentru a răspunde cererii dumneavoastră de șomaj, dar acest lucru nu întârzie beneficiile dumneavoastră. Angajatorul dvs. va notifica comisiei Texas Workforce despre plățile efectuate post-angajare. Există o diferență în privința plății compensațiilor și a salariilor în loc de preaviz în Texas. TWC întârzie plățile dacă determină plata salariilor în loc de preaviz. Nu există nicio întârziere pentru plata compensațiilor.
Câștigați plata
Texas Payday Law definește plata compensațiilor ca bani plătiți dincolo de salariile datorate la încetarea angajării. Plata de despăgubire nu include despăgubiri lichidate, plată pentru eliberarea creanțelor sau plata în loc de preaviz. Angajatorul nu datorează plăți compensatorii decât dacă îl promite într-o politică scrisă. Potrivit Comisiei pentru forță de muncă din Texas, majoritatea angajatorilor desemnează salariile post-angajare drept salariați. Puteți beneficia de indemnizații de compensare a șomajului din Texas chiar dacă primiți plăți compensatorii.
Salariile în situația de înștiințare
Salariile în loc de preaviz vă vor împiedica să colectați prestațiile de șomaj pentru acele săptămâni în care primiți plata de către angajator. Salariile în loc sunt plăți voluntare efectuate de angajator, neaplicabile în temeiul legii Texas Payday, deoarece nu există un contract pentru plată. Secțiunea 207.049 (1) din Legea de compensare a somajului din Texas descalifică un solicitant pentru perioada în care primește salariile în loc de preaviz. Salariile în loc de anunț vă amână abilitatea de a colecta șomajul, dar nu scurtează perioada în care poți colecta beneficii. Înțelegerea standard a salariilor, în locul notificării în Texas, este că, dacă angajatorul nu are nicio obligație și nici o notificare către salariat, plata primită va fi salariul în loc de preaviz.
Pachetul de severitate
Un pachet de compensare poate include mai multe elemente, cu plata compensațiilor, plata pentru eliberarea tuturor creanțelor, un acord de confidențialitate, daune lichidate și poate chiar câteva luni de plăți de asigurări de sănătate COBRA. Puteți să acceptați toate aceste beneficii și să depuneți imediat un ajutor pentru indemnizația de șomaj. Dacă acceptați orice plată identificată ca plată în locul salariilor, vă puteți retrage din prestațiile de șomaj pentru săptămânile acoperite de plată în locul salariilor.