Indiferent cât de mult îți place șeful tău, nu este niciodată o relație egală - va exista întotdeauna un diferențial de putere. Asta nu înseamnă că toată puterea curge într-o singură direcție. De fapt, noi cercetări confirmă cât de mult influențează angajații asupra managerilor lor.
Nu este genul de greutate și autoritate care vine cu negocierea colectivă, dar impactul poate fi imens. Studiile publicate de psihologi din Regatul Unit, Olanda și Israel examinează așa-numita "parte întunecată" a adepților, precum și a liderilor. Cea mai mare atenție a mass-mediei în această privință se concentrează asupra persoanelor responsabile care abuzează de puterea lor, dar chiar și un bun lider care se ocupă de echipa gresită poate falter.
Constatările încearcă să adauge nuanțe în modul în care sunt organizate companiile. Cercetătorii consideră că combinația corectă de personalități, chiar și atunci când unii sunt în pericol cu "trăsăturile coșmarului" (necinstirea, dezacordul și neglijența), se pot echilibra reciproc pentru a crea echipe productive. Știm deja că diferite stiluri de leadership se pot ciocni sau se pot completa. Acest studiu ne oferă câteva detalii despre aceste combinații. De exemplu, se pare că "adepții" cu înaltă stăpânire de sine pot duce, de fapt, liderii psihopati (da, este un lucru) să acționeze mai puțin pe cont propriu.
Nu există nici o diagramă magică care să găsească exact cine să angajeze și unde să-i plaseze pentru o eficiență maximă. Dar această cercetare arată că această influență merge în ambele sensuri la locul de muncă. Dacă te lupți cu șeful tău, nu te lăsa să te prindă prea mult - poate ai mai multă putere decât știi.