Cuprins:
- Funcțiile unui stagiu
- Considerații pentru un stagiu
- Efectele Ocupării Forței de Muncă
- Consecințele și beneficiile stagiilor
- Alternative la stagii
Platformele de plasare plătite oferă studenților și noilor angajați fără prea multă experiență posibilitatea de a lucra pentru un angajator fără a trece prin procesul standard de recrutare și de aplicare. În plus față de plata de la angajator, stagii plătite implică, uneori, un colegiu sau o universitate care oferă creditul cursantului pentru stagiu. Alte stagii s-ar putea concentra pe dezvoltarea carierei sau pe învățarea experimentală în scenarii pe termen scurt.
Funcțiile unui stagiu
De obicei, stagiile plătite necesită ca stagiari să lucreze una sau mai multe zile pe săptămână. Deși schimburile și orele variază foarte mult de la un stagiu la altul, programele de lucru plătite stagiarilor se apropie de cele ale angajaților cu fracțiune de normă. Aceasta permite stagiarilor să lucreze în jurul programelor de curs existente sau a altor locuri de muncă cu fracțiune de normă. De asemenea, înseamnă că stagiarii plătiți de multe ori nu pot utiliza un stagiu ca un singur mijloc de venit sau de sprijin financiar, datorită orelor limitate și salariilor în general scăzute.
Considerații pentru un stagiu
Actul federal privind Standardele Muncii privind standardele de muncă evidențiază responsabilitățile angajatorilor față de angajații lor. Nu face diferența între stagiari și angajați. Cu toate acestea, ea definește angajații ca lucrători care câștigă un salariu. Aceasta înseamnă că stagiarii plătiți sunt angajați. Ele nu dețin o desemnare separată în scopuri legale, cum ar fi impozitarea sau drepturile lucrătorilor. De asemenea, solicită angajatorilor care oferă stagii plătite să respecte legile salariale federale și de stat în ceea ce privește stabilirea compensațiilor interne. Stăpânii și voluntarii neremunerați nu sunt angajați, deoarece nu câștigă un salariu.
Efectele Ocupării Forței de Muncă
Deoarece stagiile plătite reprezintă locuri de muncă, ambii interni și angajatorii trebuie să ia anumite măsuri. Stăpânii trebuie să raporteze veniturile pe care le primesc cu privire la impozitul pe venit și la impozitul federal. Stagiarii pot fi în continuare eligibili pentru prestații de șomaj în state care utilizează un prag cu venituri mici pentru a determina eligibilitatea, dar atunci când statele solicită beneficiarilor de ajutoare de șomaj să fie disponibile pentru muncă, înseamnă că un intern care primește plata șomajului nu poate să- timp sau part-time oferte de locuri de muncă din cauza programării stagiilor sau a obligațiilor. Angajatorii devin responsabili pentru raportarea stagiarilor plătiți și a impozitelor reținute la sursă. Angajatorii trebuie, de asemenea, să respecte legile federale și de stat privind siguranța lucrătorilor.
Consecințele și beneficiile stagiilor
De obicei, stagiile de plată nu reprezintă o alternativă la obținerea unui loc de muncă obișnuit. Angajatorii care oferă stagii plătite pot folosi salariul orar ca un stimulent pentru a atrage stagiari calificați cu medii academice puternice, dar beneficiul real este uneori doar experiența de muncă și șansa de a se întâlni cu experți în domeniu. Din cauza repercusiunilor fiscale și a nivelului înalt de concurență pentru stagiile de studiu plătite, studenții îndeplinesc adesea stagii de lucru neremunerate. Dacă aveți în vedere un stagiu, vorbiți cu cineva din centrul de carieră al școlii sau din cabinetul de internship pentru a vă asigura că înțelegeți consecințele și beneficiile fiecărui tip de stagiu.
Alternative la stagii
Angajatorii și stagiarii potențiali pot forma o relație de lucru în afara stagiului tradițional plătit. Un stagiu neremunerat, în care internul primește doar experiență sau, în cazul unui student, un credit colegiu în schimbul forței de muncă, este o posibilitate. O altă opțiune este o poziție plătită temporar, angajatorul plătindu-i angajatul ca membru regulat al forței de muncă, cu înțelegerea că locul de muncă nu este permanent. În cele din urmă, angajatorii pot angaja noi lucrători pentru o perioadă de probă, după care angajatorul va decide dacă va continua aranjamentul, pe baza unei evaluări a performanței sau a feedback-ului din partea managerilor și a colegilor.