Cuprins:
Dacă ți-ai pierdut slujba după ce nu ți-ai informat angajatorul că nu te-ai angajat, poți avea opțiunea de a-ți primi slujba înapoi. Indiferent dacă depindeți de motivul pentru care nu ați apelat și de temperamentul angajatorului dvs. Atitudinea dvs. față de situație joacă, de asemenea, un rol important în ceea ce privește dacă vă aduceți treaba înapoi. Abordați situația cu grijă și atenție.
Etapa
Mențineți o perspectivă calmă. Este posibil ca angajatorul dvs. să știe că nu ați venit să lucrați atunci când ar fi trebuit. Angajatorul poate să nu știe altceva despre motivul pentru care nu ați venit la serviciu sau de ce nu ați sunat. Când vorbiți cu angajatorul despre situație, țineți cont de acest lucru pe tot parcursul conversației. Înțelegeți și respectați faptul că angajatorul are o afacere pe care să o conduceți, iar angajarea la timp a angajaților este parte integrantă a succesului afacerii.
Etapa
Cereți-i să vorbească cu angajatorul dvs. pentru a explica situația într-o manieră respectuoasă.Spuneți: "Aș vrea să vă explic de ce nu am apelat la muncă. Aveți un moment să vorbim?" Dacă este posibil, discutați personal.
Etapa
Furnizați un scurt și exact raport de ce nu ați apelat la muncă. Dacă a fost cauzată de o situație de urgență, dați detalii despre situația de urgență. Detaliați pașii pe care ați încercat să îi luați pentru a anunța angajatorul despre absența dvs. Acest lucru este important dacă nu ați putut ajunge la angajator prin telefon sau prin altă metodă de comunicare. Evitați să dați o poveste de suflet, totuși. Rămâneți cât mai profesional posibil, reiterând că doriți să vă păstrați slujba. Ne cerem scuze pentru confuzia și neplăcerile cauzate de absența dvs. Recunoscând că absența dvs. are un impact negativ asupra afacerii și a colaboratorilor dvs., este important să vedeți imaginea mai largă a mesajului dvs. non-call / no-show.
Etapa
Mulțumiți-vă angajatorului că a vorbit cu dvs., chiar dacă conversația nu a dus la returnarea slujbei dvs. Angajatorul dvs. are dreptul să vă anuleze dacă nu ați respectat în majoritatea cazurilor notificarea privind politica de absență. Arderea podurilor prin strigăt sau prin lipsă de respect vă poate face rău mai târziu atunci când căutați un nou loc de muncă și potențialul dvs. angajator aude rapoarte proaste despre atitudinea dvs. de la vechiul dvs. angajator.