Cuprins:
- Concediu medical și de familie
- Absența permisă
- Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj
- Cererea pentru prestații de șomaj
Deși nu lucrați în timpul concediului medical conform Legii familiei și al concediului medical sau al FMLA, sunteți încă angajat și nu sunteți eligibil pentru prestații de șomaj. Asigurarea de șomaj se adresează celor care și-au pierdut locurile de muncă.
Concediu medical și de familie
Legea federală permite angajaților să ia până la 12 săptămâni de muncă din motive medicale sau pentru îngrijirea unui membru al familiei. Dacă membrul familiei este în armată, angajații pot dura până la 26 de săptămâni. Timpul liber nu este plătit; cu toate acestea, angajatorul dvs. este obligat să plătească concediu acumulat sau bolnav dacă solicită să-l utilizați ca parte a concediului. Beneficiile dvs. pentru sănătate și locuri de muncă rămân intacte în timp ce vă aflați departe. Pentru a fi eligibil pentru FMLA, trebuie să fi lucrat la locul de muncă curent timp de cel puțin 12 luni, ați terminat cel puțin 1250 de ore de lucru în ultimul an și ați lucrat într-o locație cu 50 sau mai mulți angajați în limita a 75 de mile.
Absența permisă
Aveți posibilitatea să utilizați FMLA pentru a acorda timp liber pentru a da naștere, pentru a îngriji un nou-născut sau a aduce un copil adoptat sau adoptat în casa dumneavoastră. Lăsarea poate fi folosită pentru îngrijirea unui membru apropiat al familiei - soț / soție, părinte, copil - cu o problemă gravă de sănătate. Dacă aveți o stare de sănătate gravă care vă lasă în imposibilitatea de a lucra, puteți, de asemenea, să faceți timp liber în cadrul FMLA.
Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj
Asigurarea de șomaj este disponibilă pentru persoanele care sunt în afara muncii, fără nici o vină proprie, dar gata și dispus a munci. În timp ce vă aflați sub FMLA, sunteți încă angajați.
Cererea pentru prestații de șomaj
Deși regulile statului variază, de obicei puteți aplica pentru prestații de șomaj dacă ați terminat concediul dvs. în cadrul FMLA și încă nu vă puteți întoarce la serviciu. Cu toate acestea, pentru a crește probabilitatea aprobării cererii dvs., așteptați până când sunteți fizic capabil și sunteți gata să lucrați din nou înainte de a depune o cerere de șomaj.