Rezolvarea lucrătorilor de compensare a vătămărilor umărului

Una dintre cele mai frecvente leziuni pentru un lucrător poate fi un accident de umăr. În mod obișnuit, vătămările la umăr apar din mișcări repetitive, cum ar fi ședința la un computer sau ridicarea cutiilor grele. Atunci când aceste vătămări apar la locul de muncă, acestea au ca rezultat despăgubiri ale lucrătorilor. Dacă aceste vătămări sunt grave, acestea vor avea ca rezultat acordarea de premii pentru angajat.

Răscumpărările cauzate de locul de muncă pot avea ca rezultat premii de decontare monetară.

Umflarea umărului fără chirurgie

Ședința la un computer timp de opt ore pe zi, de 40 de ore pe săptămână, poate duce la dureri de gât și umăr. O tulpină tipică a umărului legată de muncă rezultă dintr-o cerere de despăgubire a lucrătorilor. Acest tip de revendicare permite, de obicei, tratament medical, inclusiv terapie fizică. De asemenea, poate fi prevăzut un echipament ergonomic pentru a împiedica repetarea stării. Odată ce umărul se simte din nou bine, revendicarea va fi închisă fără acordarea unui acord suplimentar.

Umflarea umarului cu chirurgie

Ridicarea cutiilor și a echipamentelor extrem de grele poate duce la o vătămare severă a umărului care duce la necesitatea unei intervenții chirurgicale. Aceste cereri de despăgubire pentru lucrători includ plata facturilor medicale legate de intervenția chirurgicală. Angajatul va primi, de asemenea, salariile pierdute plătite cu un procentaj. În cele din urmă, dacă operația are ca rezultat o scădere a mișcării sau a altei deprecieri, angajatul va primi un premiu permanent de depreciere la închiderea revendicării. Aceste prime de depreciere variază de la 5.000 $ la 10.000 $.

Permanent handicap total

Ocazional, creanțele umărului pot duce la dizabilități permanente totale la angajați. Perioada totală de invaliditate apare atunci când un angajat nu este în măsură să se întoarcă la locul de muncă într-o muncă salariată rezonabilă în mod rezonabil. Într-un astfel de caz, un angajat primește plata tuturor facturilor medicale legate de leziunile umărului și apoi un procent din salariile pierdute pentru tot restul vieții. La moartea sa, prestațiile salariale pierdute pot fi transferate soțului supraviețuitor și copiilor.

Răspunderea terților

Uneori, o cerere de despăgubire a lucrătorilor are loc prin vina unei terțe părți. De exemplu, un angajat conduce o mașină pentru angajatorul său pentru a ridica articole legate de muncă. În timpul conducerii, mașina este lovită de un alt șofer și angajatul își rănește umărul în accident. Angajatul va avea atât o cerere de despăgubire a lucrătorilor împotriva angajatorului său, cât și un proces terț împotriva celuilalt conducător auto. În acest caz, decontarea potențială a angajatului va crește cu câteva mii de dolari datorită capacității sale de recuperare de la două entități separate.