Doar munca grea nu obține întotdeauna recunoașterea pe care o merită. Dacă ar fi adevărat, ierarhiile de-a lungul întregii ar arăta mult diferite de ele. Cei care lucrează cel mai greu nu știu întotdeauna cum să se asigure că primesc creditul. Un cronicar de sfaturi are o soluție simplă și simplă.
Sharmadean Reid scrie pentru paznic coloana Bossing It. În această săptămână, un cititor a întrebat despre un dezechilibru de atenție la locul de muncă. "În timp ce îmi iubesc slujba, mă simt subevaluată", spune cititorul. "Nu vreau să mă simt minunat fluturându-mă tot timpul spunând" Am făcut-o ", dar cum o pot face să recunoască ce fac?
Răspunsul lui Reid? Unul, care nu este mic și doi, asigură-te că șeful tău știe ce faci toată ziua. Dacă managerul tău este cel mai mult, probabil jonglează cu o mulțime de priorități. Este ușor ca și cel mai bun sef să piardă evidența unui angajat, mai ales dacă vă faceți munca suficient de bine încât nu aveți nevoie de multă gestionare. Asta inseamna ca ar trebui sa luati in considerare modalitatile de a face prezenta dumneavoastra o parte de rutina a zilei.
Unele echipe se bazează pe software-ul de management al proiectelor, cum ar fi Trello sau Asana, precum și programe de chat precum Slack. Pentru o atingere mai personală, încercați un articol de lucru zilnic sau săptămânal în prima zi lucrătoare. "Nu trebuie să fie lung, doar lucrurile descoperite: ceea ce am realizat săptămâna trecută, la ce lucrez săptămâna aceasta, unde este nevoie de ajutor", spune Reid. "Persoanele în vârstă se bucură de a fi sfătuiți și de a-ți implica șeful direct în munca ta, chiar dacă este doar un scurt comentariu, încurajează colaborarea și recunoașterea".