Cuprins:
Mulți angajatori din S.U.A. stabilesc 401 (a) planuri de pensionare pentru angajați, în timp ce 457 (b) planurile de pensionare sunt disponibile numai persoanelor care lucrează pentru guvernele statului, guvernele municipale și unele organizații scutite de taxe. Serviciul de venituri interne acordă aceleași drepturi față de aceste planuri, la fel ca și pensiile și conturile de 401 (k).
Stabilirea conturilor
Angajatorii creează 401 (a) conturi în numele angajaților și decid ce angajatori pot contribui, să contribuie în numele salariaților și dacă conturile sunt finanțate cu câștiguri înainte sau după impozitare. Unele planuri 401 (a) au contribuții obligatorii care specifică exact cât de mult angajații trebuie să investească în plan. Entitățile guvernamentale administrează 457 (b) planurile pentru angajați și toate contribuțiile se fac pe bază de impozitare înainte de impozitare. 457 (b) planurile sunt concepute pentru a suplimenta alte venituri de pensionare, mai degrabă decât pentru a furniza cea mai mare parte a acestora. Angajatorii nu trebuie să permită tuturor angajaților să aibă acces la plan.
Limite de contribuție
Începând cu anul 2011, participanții la planurile 457 (b) pot aduce contribuții anuale la cele mai mici 100% din salariul lor brut, sau 16.500 $, în planuri. Persoanele cu vârsta peste 50 de ani pot face contribuții de până la 22.000 $. Contribuțiile la 401 (a) planurile nu pot depăși 100% din salariul anual al unui angajat, sau 49 000 $. Limitele contribuției includ contribuțiile făcute în cont atât de angajator, cât și de angajat.
Descărcarea de impozite
Banii investiți în planurile 401 (a) și 457 (b) sporesc amânarea impozitului, care îi permite să crească mai repede, presupunând că investițiile subiacente funcționează bine. IRS evaluează impozitul obișnuit al veniturilor din retragerile efectuate din conturi. Participanții care au 401 (a) conturi finanțate cu bani după impozitare plătesc doar impozitul pe câștiguri și nu principalul. Oamenii sub vârsta de 59 1/2 care fac retrageri din planurile de 401 (a) trebuie să plătească o penalizare de 10%, precum și impozitul pe venit. 457 de participanți la plan nu trebuie să plătească penalizarea de 10 procente pentru retragerile anticipate.
retrageri
Planul participanților la planurile de 401 (a) care părăsesc locul de muncă poate transfera fonduri în conturi individuale de pensionare sau în conturile de 401 (k) la alți angajatori. Persoanele care dețin fondurile până la pensionare trebuie să retragă banii ca o sumă forfetară, să o transforme într-un IRA sau o anuitate. IRS nu permite oamenilor să părăsească fondurile în cont și să ia retrageri periodice. Persoanele cu 457 (b) planuri care schimba locurile de muncă pot transfera fonduri în alte planuri 457 (b) sau IRA. La pensionare, administratorul planului poate permite participanților să ia bani în mod incremental, dar mulți oameni se răstoarnă sumele forfetare la un IRA sau anuitate.