Online, lumea pare să se fi schimbat radical, de vreme ce agresorii precum Harvey Weinstein și Kevin Spacey au început să se prăbușească la strigătul de luptă al #MeToo. În birou, totuși, locurile pe care mișcarea încearcă să le protejeze nu iau prea multă atenție. Cei care au un lucru izbitoare în comun: femeile în poziții de autoritate actuală.
Centrul pentru excelență organizațională, care este condus de Asociația Americană de Psihologie, tocmai a lansat date privind sondajul privind modul în care locurile de muncă s-au schimbat în modul în care abordează hărțuirea sexuală și abuzul sexual. Mai mult de 1500 de adulți americani au împărtășit dacă au văzut diferențe de susținere și siguranță în birou. Din păcate, doar 10% spun că le-au fost acordate mai multe resurse sau instruiri privind hărțuirea sexuală. Angajatorii și-au intensificat politicile de combatere a hărțuirii pentru doar 8% dintre lucrători, iar doar 7% au participat la o întrevedere cu personalul pe această temă.
Nu e doar o privire rea, ci o subminare a companiei. "Liderii într-un mediu de lucru sănătoasă din punct de vedere psihologic, respect, corectitudine și încredere", a declarat David Ballard, directorul COE, într-un comunicat de presă. "Într-o cultură organizațională în care fiecare angajat se simte în siguranță, susținută și inclusă, oamenii pot fi cei mai buni, ceea ce este bun pentru oameni și profituri".
Există veste bună, totuși. Angajații devin din ce în ce mai dispuși să raporteze și să se confrunte cu un comportament dăunător, mai ales dacă există femei în conducere superioară. Dacă schimbarea trebuie să vină de jos în sus, mai devreme sau mai târziu, partea de sus va trebui să asculte.