Cuprins:
Sursa directă a prestațiilor de șomaj plătite lucrătorilor disponibilizați este reprezentată de fondurile de asigurări de șomaj de stat și nu de fostul angajator. Cu toate acestea, aceste fonduri sunt completate de contribuțiile lunare ale angajatorilor. În timp ce fostul dvs. angajator nu va beneficia de o scurgere imediată de numerar ca rezultat al oricăror prestații de șomaj pe care le puteți colecta, ar putea exista un efect negativ, pe termen lung.
Ratele de asigurare pentru șomaj
În timp ce legile asigurărilor pentru șomaj sunt reglementate de state și, prin urmare, variază de la stat la stat, majoritatea angajatorilor, fie că sunt o corporație, o agenție guvernamentală sau o organizație nonprofit, trebuie să contribuie într-un fond de șomaj de stat. Valoarea acestei contribuții depinde de numărul și tipul de lucrători angajați și de salariile acestora. În cele mai multe state, nu se va aduce nici o contribuție lucrătorilor contractuali și angajaților scutiți, așa cum sunt definiți de legile de muncă ale statului. Aceste fonduri sunt investite de state și utilizate pentru a plăti lucrătorii șomeri.
Rata de contribuție
În plus față de numărul, tipul și nivelul veniturilor angajaților, numărul foștilor lucrători care colectează prestațiile de șomaj va influența, de asemenea, valoarea contribuției pe care un angajator trebuie să o facă în fondurile statului. Angajatorii care concediază un număr mare de lucrători și care, în consecință, duc la o cantitate mare de retragere din fond în raport cu mărimea lor, plătesc contribuții mai mari decât cei mai stabili angajatori ai căror foști lucrători rareori colectează ajutoare de șomaj.
Impactul pe termen scurt și lung
Dat fiind că prestațiile acordate foștilor angajați nu provin direct de la fostul angajator, este puțin probabil ca un singur lucrător suplimentar care solicită ajutor de șomaj să aibă un impact imediat asupra fostului angajator. Majoritatea statelor, însă, ajustează periodic ratele contribuțiilor angajatorilor pe baza numărului de foști lucrători care solicită ajutoare de șomaj. Cel mai important factor care determină efectul unui angajat disponibilizat este dimensiunea forței de muncă. În timp ce o suplimentare de concediu într-o firmă care are 500 de angajați va face o mică schimbare, este o afacere mult mai mare într-o companie de cinci, reprezentând o reducere de 20% a forței de muncă și probabil rezultând într-o majorare mai mare a contribuțiilor.
Efecte mai mari
Pe termen lung, mai multe cereri de asigurare de șomaj pot duce la o reducere a prestațiilor de șomaj plătite. Pe măsură ce mai mulți lucrători primesc beneficii, fondurile în fondurile de șomaj de stat vor scădea. Adesea, singura modalitate de a se asigura că toți solicitanții eligibili pot fi plătiți este să scadă beneficiile sau să plătească beneficii pentru durate mai scurte.