Cuprins:
Este destul de rău că ați muncit din greu toată săptămâna și că ați avut de-a face cu colegii enervanți - acum aveți probleme cu plata. Ei bine, este pur și simplu inacceptabil - legea impune angajatorilor să plătească angajații pentru munca finalizată. Dacă vă aflați în această situație, acționați imediat pentru a vă putea plăti.
Etapa
Contactați mai întâi un reprezentant la biroul de salarizare al angajatorului dvs. pentru a vă întreba de ce ați întârziat plata salariului. Dacă aceasta este o activitate pe oră, confirmați că salariul are informațiile corecte despre timpul pe care l-ați lucrat; dacă nu, furnizați dovada orelor de lucru (cum ar fi o carte de timp perforată sau logare pentru a lucra cu software) și o declarație în scris. Dacă este un loc de muncă salariat, aflați dacă există o problemă globală pentru toți cei care se plătesc sau doar contul dvs. de angajat specific. Lucrați cu reprezentantul pentru a rezolva problema.
Etapa
Contactați-i pe supervizor și pe biroul pentru resursele umane personal și în scris dacă eforturile dvs. de a rezolva problema cu biroul de salarizare vă vor lăsa neplătite încă din următoarea perioadă de plată. Cereți biroului HR să lucreze în numele dvs. pentru a rezolva problema dacă aceștia sunt de acord că aveți dreptul la plata pentru munca pe care ați efectuat-o.
Etapa
Sunați-l pe reprezentantul dvs. de sindicat (dacă este cazul) pentru a rezolva problema cu salariile neplătite dacă colaborarea cu biroul de resurse umane nu vă ajută. Sindicatul este în mod obișnuit însărcinat cu gestionarea situațiilor escaladate ca acesta cu angajatorul și acționează ca reprezentant pentru a rezolva problema. Reprezentantul sindical poate programa o ședință de întâlnire cu dvs. și angajatorul pentru a discuta problema dvs. de neplată.
Etapa
Trimiteți o cerere la departamentul de muncă al muncii dvs., la bordul muncii sau la unitatea similară numită în zona dvs. Completați toate formularele necesare și explicați-vă situația. Este posibil să trebuiască să furnizați dovezi detaliate despre faptul că aveți dreptul la plata de la angajator, astfel încât departamentul de muncă să poată investiga problema.
Etapa
Depuneți un proces de revendicare minoră în instanță dacă eforturile dvs. nu sunt fructuoase pentru a colecta plățile datorate ca o altă opțiune, dacă departamentul de muncă al statului dvs. nu rezolvă aceste probleme. Notați salariile neachitate ca motiv pentru care depuneți cazul. Rețineți că poate fi o chestiune complicată dacă lucrați în continuare pentru angajator, astfel încât vă recomandăm să vă consultați cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă înainte de a lua acest pas. Legea privind standardele muncii echitabile interzice unui angajator să se răzbune dacă depuneți o plângere pentru salariile neplătite.