Cuprins:
Dacă un angajat nu este în măsură să lucreze pentru o perioadă de câteva luni datorită dizabilității, acesta poate fi eligibil pentru prestații pe termen lung de invaliditate. Aceste beneficii plătesc o parte din salariul său în fiecare săptămână până când acesta este în măsură să se întoarcă la muncă. Angajatorii nu pot înceta angajarea unui lucrător de îndată ce acesta devine eligibil pentru un handicap pe termen lung; cu toate acestea, angajatorul poate ocupa poziția în cazul în care angajatul nu se întoarce în viitorul apropiat și îi oferă angajatului o poziție diferită la întoarcere.
Terminarea voluntară
Dacă un angajat alege să renunțe la locul de muncă datorită problemelor continue legate de handicap, angajatul nu are, de obicei, dreptul continuu la prestații de asigurări de sănătate. Unele planuri permit angajatului să-și păstreze asigurările de sănătate sponsorizate de angajator pentru o perioadă limitată de timp după încetarea angajării sale, în timp ce alte planuri își anulează asigurarea de sănătate imediat după reziliere. Angajații pot beneficia de avantajele COBRA după ce au părăsit un loc de muncă din cauza aprobării pentru prestații pe termen lung pentru dizabilități.
Încheiere greșită
Normele de nediscriminare impun angajatorilor să ofere oportunități egale de angajare pentru angajații cu dizabilități; astfel, dacă un angajator declanșează un angajat atunci când devine eligibil pentru invaliditate pe termen lung, ea ar putea să-i dea în judecată foștilor angajatori pentru discriminarea angajaților cu dizabilități. Cu toate acestea, dacă un angajat are un handicap pe termen lung pe o perioadă nedeterminată de timp și angajatorul trebuie să-și umple postul, el poate angaja un alt angajat pentru a-și face treaba, atâta timp cât oferă angajaților cu handicap posibilitatea de a aplica pentru locuri de muncă similare când se întoarce de la dizabilități.
Limitări de lucru
Dacă un angajat cu dizabilități pe termen lung se reîntoarce la muncă cu normă redusă, angajatorii trebuie să respecte orice limitări pe care medicul le plasează pentru capacitatea sa de a lucra. De exemplu, în cazul în care un angajat cu dizabilități pe termen lung nu este în măsură să ridice elementele din cauza unei probleme înapoi, angajatorul său nu poate cere ca el să ridice obiectele oricum ca o condiție de angajare. În cazul în care angajatorul declanșează un angajat din cauza incapacității sale de a-și îndeplini toate funcțiile de serviciu în timp ce se află în dizabilități, angajatul poate da în judecată discriminarea persoanelor cu dizabilități.
Întoarce-te la muncâ
Atunci când un angajat cu dizabilități pe termen lung este gata să se întoarcă la locul de muncă, angajatorul trebuie să dea angajatului posibilitatea de a se întoarce la locul de muncă original sau de a candida pentru un nou loc de muncă în cadrul aceleiași companii. Dacă angajatul nu reușește să găsească o muncă în termen de 30 de zile, angajatorul își poate înceta oficial angajarea în cadrul companiei și își va pierde beneficiile.