Cuprins:
Cunoașterea este jumătate din bătălie, fie că sunteți în căutarea de a lucra sau de a angaja noi angajați. Conversația despre separarea personalului și a profesioniștilor sa încheiat - ar trebui să vă așteptați ca managerii și recrutorii să angajeze să verifice conturile Facebook, Twitter și Instagram, cel puțin. Dacă sunteți îngrijorat de ceea ce căutați, veste bună: Ne-au spus cum vă cântăresc prezența socială a mass-media.
Jobvite, o companie de software de recrutare, tocmai a lansat raportul său 2017 Recruiter Nation Report, un sondaj de peste 800 de recrutorii din S.U.A. Este o privire minunată în cealaltă parte a procesului de angajare pentru solicitanții de locuri de muncă. Printre numeroasele sale rezultate, raportul împărtășește ceea ce recrutorii văd ca steaguri roșii în amprenta virtuală a unui candidat.
Droguri și băuturi
În timp ce atitudinile legate de folosirea marijuanei sunt relaxante printre recrutorii, 61% spun că vorbesc sau arată consumul de oală este un mare deget. Aproximativ o treime au simțit același lucru cu privire la consumul de alcool vizibil.
Folosind cuvintele tale
Mai mult de jumătate dintre recrutorii au luat note pentru "chinuri politice" pe social media. Ceea ce constituie un rang este o țintă în mișcare, dar face unele cercetări asupra angajaților unei companii înainte de a vă aplica - deschiderea lor față de atitudinile politice asupra social media poate fi instructivă. Indiferent de ce, recrutorii doresc să vă exprimați în mod clar: 48% ar reduce un candidat care prezintă greșeli ortografice și gramatice.
Eu eu eu
S-ar putea argumenta că întregul punct al mass-mediei sociale se desfășoară, însă recrutorii sunt opriți prin bogăția și cumpărăturile mari (19%), costumele scumpe (16% și, fără îndoială, o judecată de gen) și, în unele cazuri, 7 la sută). Nu vă îngrijorați prea mult de autoeși, totuși - acest lucru se reduce de la 25% dezaprobând în 2015.
În cele din urmă, unii recrutorți, aproximativ 12%, iau puncte pentru limitarea prezenței dvs. de social media în totalitate. Deci, unde te lasă asta? Conținutul care poate crea impresii pozitive este, de obicei, legat de locul de muncă pe care îl doriți. Recruiterii cum ar fi posturile din portofoliu (65%), implicarea în comunitate, cum ar fi voluntariatul (63%), și prezentarea rețelei dvs. (35%). În timp ce curățarea prezenței online poate fi un hassle, vă va ajuta pe termen lung. Luați în considerare deschiderea unor conturi separate și profesionale separate de medii sociale și profesionale, precum și valorificarea controalelor de confidențialitate. Această tendință va continua, astfel încât să vă controlați propria narațiune de la început.