Cuprins:
- Etapa
- Per Diem vs. Salariu
- Planuri responsabile și neconforme
- Etapa
- Raportarea Per Diem
- Etapa
- Cheltuieli de mâncare și de divertisment
- Etapa
Etapa
Deoarece IRS consideră că diurnul este în primul rând o rambursare și nu salariile per se, veniturile pe bază de date sunt impozitate diferit decât venitul obișnuit. Atunci când angajații trebuie să își documenteze cheltuielile, de exemplu, IRS nu le impozitează impozitul pe venit. Angajatorul poate totuși să deducă suma plătită ca cheltuială obișnuită. Mai mult decât atât, angajatorul nu trebuie să plătească taxe de securitate socială și Medicare pe diur, așa cum fac cu venitul obișnuit, cum ar fi un salariu sau un salariu orar.
Per Diem vs. Salariu
Planuri responsabile și neconforme
Etapa
Serviciul de venituri interne face diferența între planurile percepute pe zi și planurile ne-responsabile. Un plan responsabil este acela în care angajatul raportează în mod obișnuit cheltuielile către angajator și îi rambursează angajatorului orice sumă plătită în plus față de cheltuielile reale.
Raportarea Per Diem
Etapa
Angajatorii documentează salariile plătite pe W-2 angajatului în fiecare an. Planurile responsabile, cu toate acestea, enumeră doar suma de diurn plătit peste și peste cheltuielile raportate de angajat pe W-2. În caz contrar, planurile responsabile nu trebuie să raporteze salariile pe un W-2, iar angajatul nu trebuie să plătească impozite pe acești bani. Cu toate planurile care nu sunt responsabile, angajatorul include întreaga sumă de diurne pe W-2, iar venitul este impozabil angajatului, cu excepția cazului în care angajatul depune la Serviciul de venituri interne un Formular 2106 - Cheltuieli de afaceri neremunerate pentru angajați.
Cheltuieli de mâncare și de divertisment
Etapa
Dacă aveți cheltuieli de masă și de divertisment și le raportați pe un formular 2106, aceste cheltuieli sunt în mod obișnuit de numai 50% deductibile. Este de datoria angajatului și angajatorului să plătească pentru aceste cheltuieli într-un plan responsabil, folosind diurne, deoarece aceste cheltuieli ar fi deduse 100% angajatorului ca cheltuială de afaceri, care nu sunt supuse șomajului, taxelor de securitate socială și Medicare și de asemenea, nu sunt impozabile angajatului.