Căutarea unui nou loc de muncă este destul de greu așa cum este. Trebuie într-adevăr să aruncăm mai multe obstacole, chiar dacă jucați după toate regulile? Potrivit noilor cercetări, se pare că este un lucru da. Pentru femei, chiar și o scrisoare de recomandare are mai multe șanse de a ridica dubii în ceea ce privește angajarea decât în cazul bărbaților.
Psihologii de la Universitatea Rice au publicat doar studii de comparare a limbii dintre scrisorile de recomandare. Ei căutau ceea ce ei numea "îndoieli-raiseri", pe care ei i-au împărțit în patru categorii: afirmații negative despre un candidat, o laudă slabă, acoperirea calificărilor și informații irelevante. Chiar și atunci când o femeie a scris o recomandare a unei alte femei, scrisoarea ei era mult mai probabil să conțină o îndoială mai mare decât dacă scria un bărbat.
"Scrisorile de recomandare sunt, de obicei, atât de înclinate pozitiv pentru a începe cu faptul că un" speriator de îndoieli "se poate evidenția într-o mare de pozitivitate", a spus autorul principal Mikki Hebl într-un comunicat de presă. Deși informațiile irelevante au avut tendința de a nu schimba cititorii într-un fel sau altul, prezența oricăreia dintre celelalte trei a determinat cititorii să evalueze un candidat negativ, indiferent cât de mult a fost cuprins între poziții. Acest lucru era valabil pentru bărbați și femei.
Răspunsul nu este ca femeile să nu mai solicite trimiteri - departe de acestea. Însă comisiile de angajare ar trebui să fie conștiente de această prejudecată în timp ce își cercetează candidații, așa cum ar trebui să se adreseze oricui pentru a garanta unui potențial angajat. Din nou, nu este vorba despre a fi necinstit despre evaluările dvs. Doar fiți atenți la ceea ce înseamnă cuvintele dvs. atunci când cineva are încredere în tine suficient pentru a cere acest tip de ajutor.