Cât de probabil este paritatea de gen în salarii? Un sfert dintre noi cred că călătoria în timp este mai mult un pariu sigur. O mulțime de oameni lucrează pentru a le dovedi greșite. Acum, un grup de cercetători a formulat o contradicție puternică față de nași.
Psihologii de la Universitatea Rice au dezvoltat un mod simplu de a clarifica aerul cu privire la decalajul salarial în general și de a îndruma afacerile spre o mai bună susținere a femeilor la locul de muncă. Un studiu publicat în toamna trecută a arătat cum comportamentul femeilor la birou nu a fost problema în spatele salariilor lor mai mici. Mai degrabă, a avut mai mult de-a face cu modul în care comportamentul lor a fost primit de alții, chiar dacă era exact același lucru cu colegii lor de sex masculin ". Asta înseamnă că instituțiile au o mulțime de nivelare de făcut.
După ce a dezvăluit mai multe mituri despre circulația salariilor, echipa Rice oferă șase sugestii pentru birouri care doresc să facă toate lucrătorii lor:
- Identificați și eliminați barierele.
- Asigurați oportunități egale de creștere.
- Implementați un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată
- Oferiți formare continuă.
- Aplicarea politicilor antidiscriminare, inclusiv împărțirea gamei de salarii și a datelor pe care se bazează acestea.
- Încurajați aliații de sex masculin.
Acești pași pot include măsuri mai mici, cum ar fi ratele de salarizare egale pentru persoanele care desfășoară activități independente, reevaluarea practicilor de angajare și mersul pe jos cu promoțiile. Toate acestea încep prin a lua o evaluare cinstită a politicilor companiei, inclusiv a politicilor dvs. de hărțuire sexuală.După cum scriu autorii studiului, avem multe bariere structurale, dar "o ne dolar pentru bărbați trebuie să fie un dolar pentru femei" - și este posibil să ajungem acolo.