Cuprins:
Atunci când economisiți bani pentru pensionare, s-ar putea să vă confruntați cu alegerea unui plan de compensare amânată sau a unui ajutor de 401k. La intervievarea pentru locuri de muncă, pachetul de beneficii disponibil prin intermediul unui angajator este un aspect important. Un pachet bun de pensii poate compensa un loc de muncă care nu plătește la fel de mult ca un alt venit în ceea ce privește venitul obișnuit.
401k
Un plan de 401k este un tip de plan de compensare amânat. Planurile de 401k vă permit să vă amânați un salariu sau un salariu într-un cont de pensionare. Pentru planurile tradiționale de 401k, contribuția este pretaxă, iar pentru planurile Roth 401k contribuția se face pe baza impozitelor după impozitare. Deseori, angajatorii se vor alătura contribuțiilor angajaților până la un anumit punct. Contul de pensionare investește, în general, în fonduri mutuale. Soldul contului este determinat de performanța fondurilor de pensii din cont. Atunci când fondurile de pensii funcționează prost, soldul contului dvs. scade. Atunci când fondurile de pensii funcționează bine, soldul contului dvs. crește.
Compensare amânată
Un plan de compensare amânat se referă, în linii mari, la orice număr de planuri de pensionare care amână plata impozitului la pensionare. Aceste planuri permit, în general, angajatorului să anuleze o parte din venitul dvs., fie pe o bază prealabilă (cum este cazul unui plan de pensii 401k sau unui plan de pensii) sau pe un plan după impozitare (ca în planurile de bonusuri executive sau alte tipuri de pensionare necalificată planuri).
avantaje
Planurile de 401k sunt în general cele mai bune dacă credeți că veți putea aduce contribuții mari la un plan de pensionare, iar angajatorul dvs. oferă o contribuție potrivită la planul de 401k. O compensație amânată (altul decât un plan de 401k) este ideală dacă plătiți mai puțin venituri, iar angajatorul dvs. va face toate (sau majoritatea) contribuțiilor la pensionare.
Dezavantaje
Un plan de 401k are limitări. În timp ce limitele de contribuție sunt ridicate (16.500 $ începând cu 2011), există o limită a sumei pe care o puteți contribui. Dacă credeți că veți contribui mai mult la un plan de pensionare decât acesta, 401k va impune restricții inutile asupra capacității dvs. de a economisi bani. Un plan de compensare amânat poate permite contribuții mai mari, în special în cazul planurilor necompensate de compensare amânată. Acest lucru se datorează faptului că un plan necompensat de compensare amânat nu are limită de contribuție.