Ce înseamnă atunci când sunteți învestit într-o companie?

Vestarea într-o companie înseamnă că ați lucrat pentru această companie suficient de mult pentru a avea dreptul la prestații complete de pensii în planul de pensionare al companiei dvs. Vestarea într-un plan de beneficii determinate înseamnă că sunteți eligibil să primiți o pensie lunară la vârsta de pensionare. Atunci când sunteți investit într-un plan de contribuții definite, cum ar fi un 401 (k), aveți dreptul la orice contribuție a companiei la plan dacă părăsiți locul de muncă.

Contribuțiile proprii

Orice bani pe care îl contribuiți la planul de pensii de 401 (k) din salariul dvs. este 100% investit imediat. Aceasta înseamnă că, dacă renunțați sau sunteți concediați în orice moment, acești bani sunt ai dvs. de a păstra, precum și orice câștig pe acești bani. Acești bani pot fi lăsați în plan împreună cu compania, sau puteți să-l rulați la un IRA sau 401 (k) cu noua dvs. companie. Veți fi nevoit să plătiți pedeapsa de impozit de 10% plus orice taxe pe acea sumă ca venit regulat dacă alegeți să retrageți banii.

Contribuții ale companiei

Contribuțiile companiei la planul dvs. funcționează diferit. Companiei voastre li se permite să rețină unii dintre acești bani, fără a vă pune imediat la dispoziție. Acest lucru vă dă un stimulent să stați mai mult la compania dvs. Această reținere se aplică contribuțiilor companiei, precum și oricărei returnări pe care aceste contribuții o produc în plan. Majoritatea declarațiilor privind fondurile de pensii arată contribuțiile companiei separate de contribuțiile dvs. pentru a vă ajuta să calculați suma investită în fond. Dacă vă părăsiți locul de muncă pentru orice motiv înainte de perioada de dobândire, vă pierdeți toate banii planului de pensie neimplicat.

Perioadele de vărsare - metoda procentuală

Începând cu anul 2011, majoritatea planurilor de 401 (k) care utilizează procentajul de drepturi de proprietate utilizează același program. Trebuie să plătiți cel puțin 20% din contribuția companiei dvs. atunci când ați terminat doi ani de serviciu. La trei ani, sunteți 40% investit. Procentul de procurare crește cu 20% în fiecare an, până când devii 100% câștigat la 6 ani de serviciu. În acel moment, toate contribuțiile companiei dvs. sunt disponibile pentru dvs. în scopuri de pensionare sau retragere din alte motive. Dacă aveți un plan mai vechi cu o companie la care ați lucrat înainte de 2002, programul de intrare ar fi putut fi diferit.

Vesting Perioade - Cliff Vesting

Angajatorul dvs. nu poate utiliza metoda procentuală de intrare în drepturi, dar poate folosi în schimb dreptul de intrare în Cliff. În cazul în care ați plecat de la Cliff, dacă v-ați părăsit locul de muncă după 2002, ați fi în proporție de zero la pensia dvs. până la trei ani de serviciu cu compania dvs. La marca de trei ani, ai deveni complet învestită și toate contribuțiile companiei tale sunt ale tale. Cliff vesting cu planuri mai vechi lucrări similare, dar perioada de timp pentru 100 procente de intrare poate fi mai lung de trei ani.

Definirea perioadelor de timp

Perioadele de vestimentație se referă, în general, la timpul pe care l-ați angajat pentru angajator, nu la cât timp ați participat la plan, cu câteva excepții. Un angajator poate începe numărarea anilor de serviciu împreună cu compania atunci când împliniți 18 ani dacă ați început să lucrați la o companie la o vârstă mai mică. De asemenea, o companie poate defini perioada de intrare pe ani de participare la plan dacă nu alegeți să începeți să contribuiți la planul dvs. când ați devenit eligibil pentru prima oară.