Cuprins:
Angajatorii compensează angajații pentru munca efectuată în mai multe moduri. S-ar putea să fiți plătit un salariu în locul unui salariu orar. În plus, puteți primi bonusuri, comisioane sau alte compensații în plus față de o rată de bază de plată. Desigur, dacă sunteți angajat pentru o funcție salariată, sperați că salariul dvs. de bază va crește în timp. Aici intră salturile în imagine.
Creșterea salariilor
Cuvântul "increment" înseamnă o creștere în ceva. Creșterea salariului este pur și simplu o creștere a salariului dvs. - o majorare a salariilor. Un salariu este de obicei declarat ca o sumă anuală. De exemplu, ați putea fi angajat la un salariu de 35.000 de dolari pe an. Creșterile salariale sunt, de asemenea, indicate ca sume anuale. Astfel, puteți obține o creștere a salariului de 2.000 de dolari pe an. O creștere a salariului mărește salariul de bază. Bonusurile sau alte compensații nu sunt considerate creșteri ale salariilor.
Salariul vs. salarii pe oră
Când sunteți plătit un salariu, suma pe care o primiți este calculată diferit decât atunci când sunteți plătit cu ora. O diferență majoră este aceea că primești aceeași sumă la fiecare perioadă de plată. De exemplu, s-ar putea să fiți plătit un salariu de 39.000 de dolari pe an. Dacă sunteți plătit săptămânal, veți primi 750 $ în fiecare săptămână (39.000 $ împărțit la 52 de săptămâni). Dacă lucrați mai puține ore pe săptămână, totuși plătiți 750 $. Cea mai mare diferență între salariu și salariile orare este că unii salariați nu sunt acoperiți de legile privind orele suplimentare și de salariile minime stabilite de lege și aplicate de Departamentul Muncii din S.U.A. Acești angajați scutiți trebuie să plătească cel puțin 455 USD pe săptămână, dar să nu primească ore suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajații salariați fără salariu sunt angajați prin legi salariale minime și trebuie plătiți suplimentar pentru a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Semnificaţie
Dacă nu sunteți obișnuiți să fiți plătiți pe bază de salarizare, valoarea unei creșteri a salariului poate fi confuză. Să presupunem că veți obține un loc de muncă la nivel de bază de la 26.000 dolari pe an. Șase luni mai târziu, veți primi o creștere a salariului de 500 USD. 500 $ ar putea suna ca o creștere ridicată, dar este foarte mică; acesta funcționează la 9,61 dolari pe săptămână, sau aproximativ 24 de cenți pe oră pentru o săptămână de 40 de ore. În timp ce orice majorare este un plus, o sumă care, probabil, mică nu va face mult diferența în suma de bani pe care trebuie să-l cheltuiți. Este mai util să ne gândim la creșterile salariale ca procente. De exemplu, este posibil să obțineți o creștere a salariului de 10 sau 15%. Este mult mai bine decât exemplul nostru, care funcționează la mai puțin de 2 procente.
Negociere
Mulți angajatori au salarii fixe pentru salariații orari. Acest lucru este mult mai puțin obișnuit pentru angajații salariați. Puteți negocia de multe ori cu șeful dvs. pentru o creștere salarială. Dacă nu sunteți eligibil pentru o majorare a salariului timp de șase luni, așteptați până când va sosi timpul. Fiți pregătiți pentru respingere; dacă se întâmplă acest lucru, cereți o critică a muncii dvs. și detalii despre cum puteți să vă îmbunătățiți și să deveniți eligibil pentru o creștere a salariului data viitoare. Când primiți o creștere salarială, vă mulțumesc șeful dvs. în scris.