Știi că vine în timp ce stai acolo în interviu: Nu poți vorbi doar pentru totdeauna. Este adevărat, angajatorii se uită atent la modul în care vă ocupați de eșec. Și cu siguranță nu vor să te audă să transformi o trăsătură ca perfecționismul într-o slăbiciune.
Unii manageri de angajare consideră că eșecul este cel mai important dintre toate căutările candidate - spune strategul Terina Allen. "Vrem ca liderii și membrii echipei să se simtă confortabil cu ambiguitatea, cei care se simt confortabil cu schimbarea și cei care sunt capabili și dispuși să se adapteze", scrie ea Forbes. "Pentru a angaja performanți și lideri cu aceste calități, trebuie să evaluăm mai bine dacă candidații la postul de lucru sunt dispuși să accepte eșecul ca opțiune".
O mulțime de cercetări sprijină teoria ei. În februarie, Universitatea Notre Dame a publicat un studiu care arată că eșecul, în special eșecurile mari, poate conduce la descoperirea și inovarea, în sensul că jocul în siguranță nu o va face. Asta nu înseamnă că trebuie să-i spuneți unui manager de angajare totul despre modul în care ați lovit fundul rocă: Potențialul dvs. angajator caută în mare măsură dovezi ale rezilienței și ingeniozității dumneavoastră. Eșecul este pur și simplu un pretext pentru a arăta cât de bine rezolvă problemele, indiferent dacă sunt bazate pe loc de muncă sau interpersonale.
Unul dintre cei mai mari șoferi ai burnout-ului este frica de eșec. Efectuarea de greșeli nu ar trebui să vă țină înapoi, mai ales când nu doriți să vă deplasați la următoarea mare aventură. Obțineți o gândire confortabilă cu privire la modurile în care ați greșit - acestea sunt cheia pentru a face mai bine să mergeți mai departe.