Cuprins:
Reducerile standard de salarizare includ cele impuse de lege, numite deduceri legale. Guvernele federale, de stat și locale percep impozite pe salarii și salarii. Angajatorii trebuie să rețină sumele corespunzătoare din salariul fiecărui angajat. În plus, mulți lucrători consimt la deduceri voluntare din salarii.
Impozitele pe venitul federal
Impozitele pe venitul federal se situează pe lista cu deducerea salariilor standard. Lucrătorii completează formularul W-4 atunci când încep un nou loc de muncă pentru a oferi angajatorilor numărul de indemnizații de reținere. Cotele includ, de obicei, una pentru contribuabil și una pentru fiecare persoană dependentă pe care contribuabilul o va revendica în declarația privind impozitul pe venit. Angajatorul utilizează acest număr, împreună cu statutul civil al angajatului, pentru a calcula cuantumul impozitului federal pentru a deduce fiecare perioadă de plată.
FICA
Legea privind contribuțiile la asigurările federale mandatează ca lucrătorii să contribuie la finanțarea sistemului național pentru prestațiile cetățenilor în vârstă și asigurările spitalicești. Angajatorii arată taxele FICA cu privire la taxele de plată și formularele W-2 ca taxe de securitate socială și Medicare, ambele deduceri de salarizare standard. Ambele se bazează pe venitul angajatului. În 2015, rata impozitului cu reținere socială este de 6,2%, iar pentru Medicare rata este de 1,45%. Angajatorul se potrivește acestor contribuții înainte de a remite impozitele guvernului federal.
Taxe locale și locale
Toate statele, cu excepția celor șapte, percep o taxă pe venit propriu. În plus, multe municipalități și districte locale au o taxă profesională, ceea ce înseamnă că dacă lucrați în districtul lor, trebuie să plătiți o taxă. Acestea sunt deduceri de plată standard atunci când sunt aplicabile pentru locația dvs. geografică. Unele jurisdicții solicită, de asemenea, lucrătorilor să contribuie la asigurarea de compensare și invaliditate a lucrătorilor de stat prin intermediul unui impozit pe salarii.
Deduceri voluntare comune
Multe persoane angajate contribuie la un anumit tip de plan de compensare amânată, cum ar fi un plan de pensii sponsorizat de angajator, un plan de pensionare de 401 (k) sau un cont individual de pensionare. În plus, primele de asigurări de sănătate împărțite între angajator și angajați sunt comune. Deducerile pentru conturile de pensii, planurile de economii și asigurarea medicală variază în funcție de angajați.
Economii automate
Unii muncitori aleg să contribuie în mod regulat o parte din venituri la un cont personal de economii într-o bancă sau uniune de credit. Prin directiva angajaților, acestea sunt adesea înființate ca deduceri de salarii, care reduc salariul net, dar nu și venitul brut. Deoarece salariatul optează pentru această reducere a salariului la domiciliu, acesta este clasificat ca o deducere voluntară.