Faci plata pentru FMLA?

Legea privind concediul medical de familie (FMLA) permite angajaților calificați ai anumitor angajatori cu până la 12 săptămâni de timp neplătit pentru a trata o afecțiune gravă sau pentru a îngriji un membru de familie imediat cu o afecțiune medicală gravă. Deși legislația prevede un timp de lucru neplătit, în unele cazuri angajatorii își pot plăti angajații în timpul absenței FMLA.

Plătește în timpul absenței FMLA

Deși FMLA cere doar ca angajatorii să pună la dispoziția salariaților calificați un concediu neplătit, în unele cazuri angajații pot fi plătiți în timpul concediului. Angajații care utilizează FMLA pentru a obține timp liber ar trebui să revizuiască politica angajatorului în ceea ce privește compensarea și timpul bolnav.

Timpul bolnav, plata și FMLA

Unii angajatori oferă angajaților o anumită alocație de timp bolnav pe ciclu de plată care poate fi utilizată pentru a plăti salariatului în timp ce acesta este în concediu medical, inclusiv anumite concedii FMLA. În astfel de cazuri, totuși, este posibil ca, atunci când angajatul utilizează FMLA să aibă grijă de un membru de familie imediat, concediul va fi neplătit.

Asigurări de sănătate Acoperire la concediu

Deși FMLA acordă angajaților un timp de lucru neplătit, angajatorul trebuie totuși să ofere unui angajat calificat beneficii de sănătate în aceleași condiții ca și când ar fi fost asigurată acoperirea de asigurare dacă angajatul a continuat să lucreze. Cu toate acestea, pentru a menține acoperirea asigurărilor de sănătate, angajatul trebuie să-și continue contribuția lunară obișnuită. A se vedea 29 CFR 825.209.

Restaurarea locurilor de muncă

Salariul unui salariat trebuie să fie restabilit, împreună cu beneficii în aceleași condiții ca și înainte de concediu. Normele FMLA prevăd că un angajat are dreptul la creșteri necondiționate de salarizare care ar fi putut să apară în timpul concediului FMLA, inclusiv, de exemplu, creșteri ale costului vieții. Utilizarea de către angajat a FMLA nu poate duce la pierderea unei prestații pe care a beneficiat-o înainte de a-și lua concediul. A se vedea 29 CFR 825.214; vezi de asemenea 29 CFR 825.215 (c).