Cuprins:
- Stabilitatea muncii - Pro
- Salariu inițial - PRO
- Mai puține oportunități - Con
- Așteptați pentru ocuparea forței de muncă - Con
Persoanele șomere se gândesc adesea să se adreseze unei agenții de ocupare a forței de muncă sau unei agenții temporare. Atât agențiile de ocupare a forței de muncă, cât și agențiile temporare oferă opțiuni pentru ca oamenii să înceapă să lucreze și să câștige salarii. Agențiile de ocupare a forței de muncă și agențiile temporare oferă solicitanților de locuri de muncă diferite beneficii. Solicitanții trebuie să ia în considerare avantajele și dezavantajele fiecărui tip de agenție înainte de a se înscrie cu oricare dintre acestea.
Stabilitatea muncii - Pro
Pentru solicitanții de locuri de muncă care caută un loc de muncă permanent, stabilitatea la locul de muncă reprezintă un avantaj pentru agențiile de plasare a forței de muncă Agențiile de recrutare recrutează angajați pentru posturi permanente, cu normă întreagă, cu clienții lor. Angajații care găsesc un nou loc de muncă prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă sunt siguri că poziția lor este permanentă. Agențiile temporare angajează angajați pentru a satisface nevoile de muncă pe termen scurt ale clienților lor și nu oferă stabilitatea continuă a unei agenții de ocupare a forței de muncă.
Salariu inițial - PRO
Agențiile de ocupare a forței de muncă oferă salarii inițiale mai mari pentru angajați, ceea ce reprezintă un alt profesionist. Agențiile de ocupare a forței de muncă primesc despăgubiri de la angajatorul angajator, care reprezintă în mod normal un procent din salariul de plecare al angajatului. Agenția pentru ocuparea forței de muncă este motivată să negocieze un salariu mai mare pentru angajat, deoarece aceasta mărește indemnizația agenției pentru ocuparea forței de muncă. Companiile de clienți plătesc agenții temporare pentru orele lucrate de angajat. Agenția temporară plătește angajatului o rată orară mai mică și păstrează restul de bani ca despăgubire.
Mai puține oportunități - Con
Un număr de agenții de ocupare a forței de muncă rezultă din cele mai puține oportunități disponibile. Deoarece clienții agențiilor de plasare a forței de muncă iau decizii permanente de angajare, aceste companii își petrec mai mult timp luând în considerare posibilitatea de a ocupa poziția sau nu. Acest lucru înseamnă că mai puține oportunități de angajare continuă prin procesul până la angajarea de noi angajați. Agențiile temporare oferă mai multe oportunități de angajare, deoarece clienților nu li se cere să facă angajamente cu angajații.
Așteptați pentru ocuparea forței de muncă - Con
Deoarece agenții de recrutare recrutează angajați pentru angajare permanentă, solicitanții de locuri de muncă au mai multă așteptare înainte de a fi angajați. Clienții agențiilor de plasare a forței de muncă doresc să intervieveze candidații înainte de a alege unul pentru a ocupa poziția. Procesul de recrutare și intervievare necesită o perioadă mai lungă de timp pentru a fi finalizată. Agențiile temporare oferă angajaților o perioadă scurtă de timp. Clienții agențiilor temporare preferă să ignore procesul de recrutare și intervievare, deoarece perioada de angajare este limitată.