Anonim

credit: @ nina_p_v / Twenty20

În cele din urmă, vă sparge creierul dacă vă gândiți prea mult la acest lucru: credem că indivizii diferiți sunt mai mult sau mai puțin capabili, inteligenți, amabili sau conduși din cauza calităților de nivel de suprafață. Din nou, occidentalii încă nu au zdruncinat ideea antică că frumusețea este egală cu bunătatea.

Două studii noi reconfirmă cât de profund înrădăcinată este biasul de gen la omul fiecărui sex. Un studiu realizat de psihologii de la Universitatea Princeton constată că atunci când decidem dacă cineva este competent sau nu, o parte din evaluarea noastră vine din modul în care ne determinăm fața masculină sau feminină. Cercetătorii au controlat "atractivitatea" și au constatat că fețele judecate de participanții la studiu ca fiind "încrezători" și "masculini" au fost evaluați mai competenți, indiferent de nivelul real de competență al persoanei.

Între timp, psihologii de la Universitatea din New York au investigat de ce există mult mai puține femei în "domenii de geniu", cum ar fi fizica și filosofia. Există o mulțime de factori care contribuie la această problemă, cum ar fi atmosfera cluburilor băieților și hărțuirea sexuală, dar un element important pare a fi judecățile pe tot parcursul vieții despre cine devine strălucit. "Statisticile naționale arată că realizările intelectuale ale fetelor și femeilor din S.U.A. au corespuns, dacă nu depășite, pe cele ale băieților și ale bărbaților", se arată într-un comunicat de presă al NYU. Cu toate acestea, intr-o serie de trei experimente, cercetatorii au descoperit dovezi de prejudecata consecventa impotriva femeilor si fetelor in contexte care subliniaza capacitatea intelectuala.

Acest lucru susține cercetările anterioare, care arată că femeile nu sunt, de fapt, cauza discriminării de gen la locul de muncă. Indiferent dacă este vorba de procesul de solicitare a locului de muncă, de negocierea salariilor, de noutate percepută sau chiar de modul în care vorbim despre noi, avem cu toții mai mult de parcurs înainte de a putea evalua cu adevărat oamenii pentru cine sunt.

Recomandat Alegerea editorilor