Cuprins:
Un plan de 401k servește drept sursă primară de economii pentru mulți oameni. Angajații pot alege să aibă o parte din salariul lor contribuit la planul lor de 401k pe o bază înainte de impozitare. Aceste contribuții sunt, de asemenea, numite amânări elective. Angajatorii se potrivesc uneori cu un procent din contribuțiile angajatului de 401k ca beneficiu al locului de muncă. Taxele sunt amânate pe planurile de 401k până la retragerea banilor.
Tipuri de planuri 401k
Majoritatea celor care au 401k au un plan tradițional. În conformitate cu regulile tradiționale 401k, angajatorii trebuie să îndeplinească cerințe specifice de nediscriminare, iar angajații pot face obiectul unui program de angajare pentru contribuțiile angajatorului. Într-un plan de 401k în condiții de siguranță, angajații devin imediat investitori și angajatorii evită cerințele de nediscriminare ale planurilor tradiționale de 401k. Un SIMPLU 401k se adresează întreprinderilor mici - celor cu 100 sau mai puțini angajați. Ca și în portul de siguranță 401k, angajații devin imediat investiți integral în contribuțiile angajatorului. SIMPLE este un acronim pentru planul de potrivire a stimulentelor pentru salariați pentru angajați.
401k Contribuție maximă
Există limitări cu privire la valoarea salariilor pe care un angajat le poate contribui la un plan de 401 000 de angajați. Pentru 2010 și 2011, Codul de venit intern limitează amânările opționale la 16.500 USD pentru planurile tradiționale și sigure 401k și la 11.500 USD pentru planurile SIMPLE 401k. Planul individual de 401k ar putea impune alte limite, cum ar fi un anumit procent din venit, care ar putea duce la o contribuție maximă mai mică. Un plan poate permite contribuții suplimentare pentru salariați cu vârsta de 50 de ani și peste; contribuția maximă suplimentară de recuperare pentru 2010 și 2011 este de 5.500 de dolari pentru planurile tradiționale și sigure de 401 kilometri și cu 2.500 dolari pentru planurile SIMPLE 401k. Contribuțiile din toate sursele nu pot depăși 100% din compensația angajatului sau, pentru 2010 și 2011, 49.000 $, oricare dintre acestea este mai mică.
Impozite pe contribuții de 401k
Despăgubirile electivă ale angajaților la un plan de 401k nu sunt supuse impozitului pe venit federal, însă se aplică în continuare taxele de securitate socială și Medicare. Contribuțiile angajatorului la un plan de 401k nu sunt incluse în venitul impozabil. Taxele sunt evaluate pe distribuțiile de 401k din contribuțiile angajaților și ale angajatorilor înainte de impozitare.
Exces 401k Contribuții
Dacă contribuțiile de 401k depășesc limitele, planul poate permite retragerea excesului. Contribuțiile excesive retrase până la data de 15 aprilie a anului următor sunt considerate ca venituri impozabile pentru anul în care au fost făcute, iar veniturile din suma excedentară sunt impozabile în anul retragerii contribuției. Contribuțiile excedentare care nu sunt retrase până la data de 15 aprilie a anului următor sunt de asemenea considerate venituri impozabile pentru anul în care au fost făcute. În plus, aceste contribuții în exces sunt impozitate a doua oară când banii sunt retrași.