Cuprins:
Guvernul federal și statele individuale oferă angajaților răniți beneficii de asigurare de compensare a lucrătorilor atunci când suportă boli sau vătămări legate de locul de muncă. Rezilierea compensațiilor și plățile săptămânale ale lucrătorilor nu sunt supuse impozitelor pe venit. Deoarece prestațiile de compensații ale lucrătorilor nu sunt impozabile, Serviciul Internelor Naționale nu permite contribuabililor să-și deducă premiile. Cu toate acestea, proprietarii de afaceri pot deduce impozitele sau plățile de compensare a lucrătorilor pentru a acoperi primele de asigurare.
În general, premiile de decontare juridică sunt impozabile și supuse impozitării federale. În plus, agenția fiscală a fiecărui stat poate impune impozite pe venit de stat asupra plăților compensatorii ale lucrătorilor. Deși IRS solicită, în mod obișnuit, contribuabililor să includă acordarea legală a decontărilor lor ca beneficii impozabile pe declarațiile lor fiscale, Congresul prevede o excepție pentru anumite tipuri de premii de decontare. În conformitate cu Codul de venituri interne, plățile de asigurare juridică și plățile de asigurare nu sunt impozabile dacă sunt destinate să despăgubească victimele pentru vătămările sau bolile lor fizice. Cu toate acestea, deși premiile pentru vătămări corporale nu sunt impozabile, sunt impozabile plăți pentru daune provocate de daune punitive sau decontări emoționale.
Impozite pe afaceri
Proprietarii de afaceri pot deduce costurile plăților de asigurare necesare dacă sunt necesare pentru operațiunile lor de afaceri. Conform codului fiscal federal, plățile indirecte de asigurare reprezintă cheltuieli deductibile pentru angajatori ca fiind costurile suportate în cursul normal al activității. Proprietarii de afaceri pot deduce costurile plăților lor de asigurare pe lista lor C, profiturile și pierderile.
IRS permite proprietarilor de afaceri să deducă costurile primelor de asigurare de compensare ale lucrătorilor care sunt impuse de legislația de stat și să ofere beneficii prestațiilor vătămate fără a se ține seama de vina. Deoarece majoritatea statelor permit angajatorilor să renunțe la auto-acoperire, angajatorii care cumpără opțional acoperirea de sine pot deduce costurile primelor lor de auto-acoperire.
Excluderea din venit
Contribuabilii pot exclude beneficiile de compensare ale angajaților lor din declarațiile fiscale anuale, dar nu le pot deduce. IRS le permite lucrătorilor răniți să excludă beneficiile de compensare a lucrătorilor care au înlocuit salariul, dacă au fost plătiți în conformitate cu legile statului. În plus, IRS limitează excluderea fiscală la acordarea de compensații pentru lucrători. Astfel, un angajat care se retrage din locurile de muncă din cauza unui prejudiciu debilitant și permanent nu poate deduce plățile de pensie pentru limită de vârstă sau exclude beneficiile sale de pensie. Dacă nu primește prestații de compensații pentru lucrători în temeiul sistemului de compensare al lucrătorilor săi, nu poate exclude beneficiile de pensionare din declarațiile sale fiscale. Cu toate acestea, în cazul în care el încetează să mai muncească din cauza unei vătămări permanente și se retrage în temeiul sistemului de compensare al lucrătorilor de stat, poate exclude prestațiile de compensații ale lucrătorilor.
excepţii
IRS solicită contribuabililor să contabilizeze beneficiile de compensare a lucrătorilor ca venituri dacă continuă să lucreze în schimburi sau schimburi ușoare în timp ce beneficiază de beneficii săptămânale reduse. În conformitate cu Codul de venituri interne, aceste plăți nu reprezintă beneficii excluse, ci o continuare a salariilor plătite. Angajații trebuie să plătească impozite pe salariu.
consideraţii
Întrucât legile fiscale se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.