Puteți colecta șomajul atunci când sunteți sub-angajat?

Dacă ați fost supus unei concedieri atunci când angajatorul dvs. a ieșit din activitate sau a redus forța de muncă, este evident că vă calificați pentru prestații de șomaj. Dacă angajatorul dvs. a redus orele de lucru - sau a trebuit să faceți un loc de muncă cu venituri reduse în timp ce căutați o înlocuire adecvată - este posibil să fiți eligibil să beneficiați de prestații ca lucrător subîncărcat. În timp ce legislațiile statelor care definesc eligibilitatea pentru prestații pentru lucrătorii subzonați variază, multe agenții de șomaj permit lucrătorilor subzonați să colecteze beneficii parțiale.

Subzonanță și eligibilitate pentru beneficii

Pentru mulți lucrători, pierderea unui număr semnificativ de ore plătite poate duce la o criză financiară similară cu aceea de a fi concediată în întregime, iar multe state permit lucrătorilor să obțină beneficii pentru a diminua impactul sub-ocupării forței de muncă. În majoritatea statelor, muncitorii cu o istorie de muncă cu normă întreagă, dar care au redus orele lor pot face o cerere de șomaj bazată pe diferența de venit între veniturile lor istorice și veniturile lor actuale. Toate statele permit lucrătorilor o anumită libertate de a lucra cu un loc de muncă cu fracțiune de normă în timp ce colectează șomajul, deși suma poate fi colectată variază în mod semnificativ.

Aplicarea pentru Beneficiile de subzistență

În cazul în care statele permit lucrătorilor să beneficieze de prestații bazate pe subzdomer, depunerea unei cereri urmează aceeași procedură ca cea aplicată pentru prestațiile de șomaj. Solicitanții trebuie să furnizeze informații de bază, precum numele, adresa și informațiile pentru fiecare angajator în ultimele 18 luni. Ca și în cazul ajutoarelor de șomaj, solicitanții trebuie să fie subcontractați de nicio acțiune a propriilor lor lucrători care reduc în mod voluntar numărul de ore lucrate nu se califică și trebuie să aibă suficient timp de lucru pe parcursul ultimelor cinci sau șase trimestre pentru a îndeplini cerințele de eligibilitate a statului.

Calculul beneficiilor

Deși nu este neobișnuit ca statele să acorde beneficii lucrătorilor subzonați, modul în care acestea calculează valoarea beneficiului variază semnificativ între state. Unele state oferă beneficii bazate pe partea din câștigurile unui lucrător pierdută în reducerea orelor. De exemplu, un lucrător cu un program redus de la cinci zile pe săptămână la trei ar putea fi eligibil să primească 40% din întreaga sa prestație. Majoritatea statelor reduc beneficiile în raport cu venitul, astfel încât suma pe care un lucrător o primește în fiecare săptămână poate depinde în mare măsură de salariul său. Consultați departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre calculul beneficiilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii subzonați.

Eligibilitate continuă

În toate statele, lucrătorii care beneficiază de prestații de asigurări de șomaj atunci când sunt sub-angajați trebuie să îndeplinească cerințele în fiecare săptămână pentru a continua să primească beneficiile lor. Beneficiarii trebuie să continue să caute o muncă adecvată cu normă întreagă, făcând un număr necesar de contacte de angajare în fiecare săptămână și trebuie să fie capabili și disponibili pentru a-și găsi un loc de muncă dacă devine disponibil. Dacă programele de lucru interferează cu îndeplinirea acestor cerințe, un beneficiar poate pierde eligibilitatea pentru beneficii.